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fachkompetente und individuelle Pflege und Betreuung unserer Patienten auf dem letzten Abschnitt des Lebensweges
Pflegeplanung Weiterentwicklung unseres Pflegekonzeptes
Symptomkontrolle zur Stabilit
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einen unbefristeten Arbeitsvertrag
eine Vergütung nach AVR DD-Tarifvertrag mit attraktiven Sozialleistungen wie Jahressonderzahlung (13. Monatsgehalt), Kinderzuschlägen sowie eine kirchliche Altersvo
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Kompetente Pflege mit adäquater Dokumentation
Durchführung der angeordneten Behandlungspflege der LG1 & LG2
Erkennung und Förderung der individuellen Ressourcen
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