Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personal in Neuenburg - Okt. 2025

11 Jobangebote für Personal in Neuenburg

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Unser Klient aus der Antriebstechnologie sucht einen Strategic Buyer (m/w/d) mit Erfahrung im technischen Einkauf. Gesucht wird eine analytische, strukturierte Persönlichkeit mit technischem Verständ...

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Wir suchen einen engagierten strategischen Einkäufer (m/w/d) zur Verstärkung bei unserem Klienten in der Antriebstechnology. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die effiziente Bes...

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Ihre Aufgaben Eigenverantwortlicher operativer Einkauf und Materialdisposition Bedarfsermittlung, Bestellabwicklung und Terminüberwachung Kommunikation mit nationalen und internationalen Lieferante

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...rbeit, die zu dir passt. Ganz einfach über den Jetzt bewerben -Button, per E-Mail ( bewerbung@prios-personal.de ) oder schriftlich per Post. Kennst Du unsere lukrative " Mitarbeiter werben

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...die Arbeitszeugnisse zu! Ganz einfach über den Jetzt bewerben -Button, per E-Mail ( bewerbung@prios-personal.de ) oder schriftlich per Post. Kennst Du unsere lukrative " Mitarbeiter werben

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...s nur Kopien ohne Bewerbungsmappe, Plastikhüllen o.Ä., da keine Rücksendung erfolgt. KONTAKT level7 personal An der Schelmengaß 19 78048 Villingen-Schwenningen Tel. 07721 99012-0

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Jobchancen in Neuenburg

Neuenburg, auch als Neuenburg am Rhein bekannt, ist eine charmante Stadt im Südwesten Deutschlands. Sie befindet sich im Bundesland Baden-Württemberg, genauer gesagt im Landkreis Breisgau-Hochschwarzwald. Die Stadt liegt direkt am Rhein, der hier die natürliche Grenze zu Frankreich bildet.
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Karriere für Personal

Personal bezieht sich auf die Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation. Diese Mitarbeiter spielen eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Unternehmensziele und tragen zur effizienten Funktionsweise des Unternehmens bei. Im Kontext von Stellenangeboten und Jobs im Bereich Personal geht es darum, talentierte Fachleute zu finden, die für die Personalverwaltung und -entwicklung verantwortlich sind.
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