Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Personalplanung in brüggen - Feb. 2026

34 Jobangebote für Personalplanung in brüggen

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... auf Deine Bewerbung! Gerne beantworten wir vorab Deine Fragen. Kristina Inderhees | Referentin für Personalplanung und -steuerung | Mobil: 0175 9428988 Silke Kroner-Kasnitz | Personalgewinnung |

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...n | Koordinatorin Diagnostik und Therapie | Tel.: 02163 9540-86 Kristina Inderhees | Referentin für Personalplanung und -steuerung | Mobil: 0175 9428988

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...n | Koordinatorin Diagnostik und Therapie | Tel.: 02163 9540-86 Kristina Inderhees | Referentin für Personalplanung und -steuerung | Mobil: 0175 9428988

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...zukunftjugendhilfe.de Gerne beantworten wir vorab Deine Fragen. Kristina Inderhees | Referentin für Personalplanung und -steuerung | Mobil: 0175 9428988 Silke Kroner-Kasnitz | Leitung

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... auf deine Bewerbung! Gerne beantworten wir vorab deine Fragen. Kristina Inderhees | Referentin für Personalplanung und -steuerung | Mobil: 0175 9428988 Silke Kroner-Kasnitz | Leitung

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...ns auf Ihre Bewerbung! Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. Kristina Inderhees | Referentin für Personalplanung und -steuerung | Mobil: 0175 9428988 Anke Engels | Teamleitung | Mobil: 0151

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...ianobis-jugendhilfe.de Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. Kristina Inderhees | Referentin für Personalplanung und -steuerung | Tel.: 02163 9540-83 Silke Kroner-Kasnitz | Leitung

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...ianobis-jugendhilfe.de Gerne beantworten wir vorab Ihre Fragen. Kristina Inderhees | Referentin für Personalplanung und -steuerung | Tel.: 02163 9540-83 Silke Kroner-Kasnitz | Leitung

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Karriere für Personalplanung

Die Karrieremöglichkeiten in der Personalplanung sind vielfältig und reichen von Einstiegspositionen als Personalreferent bis hin zu Führungspositionen als Personalleiter oder HR-Manager. Mit steigender Berufserfahrung können Spezialisten für Personalplanung in die strategische Unternehmensplanung aufsteigen oder sich auf Teilbereiche wie Kapazitätsplanung, Schichtplanung oder Personalbedarfsanalyse spezialisieren. Der digitale Wandel eröffnet zudem neue Karrierepfade an der Schnittstelle von HR und IT durch den Einsatz moderner Workforce-Management-Systeme.
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