Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Recruiting in Osnabrück - Nov. 2025

8 Jobangebote für Recruiting in Osnabrück

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...m, Anlegen von Personalakten, Erfassen von Urlaubs- und Krankmeldungen, Zeitkontrolle, Mitwirken im Recruiting und Personalmarketing Fuhrparkmanagement/Disposition: Tankabrechnung, Steuerbescheide

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...m, Anlegen von Personalakten, Erfassen von Urlaubs- und Krankmeldungen, Zeitkontrolle, Mitwirken im Recruiting und Personalmarketing Fuhrparkmanagement/Disposition: Tankabrechnung, Steuerbescheide

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...m, Anlegen von Personalakten, Erfassen von Urlaubs- und Krankmeldungen, Zeitkontrolle, Mitwirken im Recruiting und Personalmarketing Fuhrparkmanagement/Disposition: Tankabrechnung, Steuerbescheide

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...m, Anlegen von Personalakten, Erfassen von Urlaubs- und Krankmeldungen, Zeitkontrolle, Mitwirken im Recruiting und Personalmarketing Fuhrparkmanagement/Disposition: Tankabrechnung, Steuerbescheide

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...bH & Co. KG | Industriestraße 24 | 49492 Westerkappeln Telefon: +49 (0) 5456 93 03 10 | E-Mail: recruiting@derix.de | www.derix.de

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... GmbH & Co. KG| Industriestr. 24 | 49492 Westerkappeln Telefon: +49 (0) 5456 93 03 10 | E-Mail: recruiting@derix.de | www.derix.de

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...bH & Co. KG | Industriestraße 24 | 49492 Westerkappeln Telefon: +49 (0) 5456 93 03 10 | E-Mail: recruiting@derix.de | www.derix.de

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...bH & Co. KG | Industriestraße 24 | 49492 Westerkappeln Telefon: +49 (0) 5456 93 03 10 | E-Mail: recruiting@derix.de | www.derix.de

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Jobchancen in Osnabrück

Osnabrück ist eine dynamische Großstadt im Herzen von Niedersachsen. Als drittgrößte Stadt des Bundeslandes liegt sie strategisch günstig im Schnittpunkt wichtiger Verkehrsadern zwischen dem Ruhrgebiet und Norddeutschland. Diese zentrale Lage macht Osnabrück zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort mit hervorragender Infrastruktur und Anbindung.
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Karriere für Recruiting

Zu den täglichen Aufgaben gehören außerdem die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, die Bewertung von Kandidaten und die Koordination des gesamten Einstellungsprozesses. Recruiter fungieren als Bindeglied zwischen Bewerbern und Fachabteilungen, beraten Führungskräfte in Personalfragen und unterstützen bei der Integration neuer Mitarbeiter. In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Tätigkeit im Recruiting besonders anspruchsvoll und vielseitig geworden.
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