Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in admannshagen-bargeshagen - Okt. 2025

10 Jobangebote für unbefristet in admannshagen-bargeshagen

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...raktische Erfahrung zählt Bereitschaft zu gelegentlichen Überstunden bei hohem Produktionsaufkommen Unbefristete Festanstellung in einem etablierten mittelständischen Unternehmen Bezahlte

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...aktive Vergütung: Inklusive Sonderzahlungen und leistungsbezogener Boni Sicheres Arbeitsverhältnis: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub Modernes Arbeitsumfeld: Arbeiten Sie in einer

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...ivaten Pkw (mit Entschädigung) Angenehmes Arbeitsklima Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess Eine unbefristete Anstellung Ihr Kontakt Ansprechpartner Isabella Glässer Referenznummer 840405/1

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Hays AG

Mecklenburg-Vorpomm. Vollzeit

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...Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von

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Hays AG

Mecklenburg-Vorpomm. Vollzeit

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...Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von

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Hays AG

Mecklenburg-Vorpomm. Vollzeit

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...Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von

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Hays AG

Mecklenburg-Vorpommern Vollzeit

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Mecklenburg-Vorpommern Vollzeit

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Mecklenburg-Vorpommern Vollzeit

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Mecklenburg-Vorpomm. Vollzeit

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...e sowie gute Englischkenntnisse Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation Unbefristete Festanstellung in einer krisensicheren Branche Hybrides Arbeitsmodell mit

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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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