Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in alfeld (leine) - Okt. 2025

8 Jobangebote für unbefristet in alfeld (leine)

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.../ SPFH II). Wochenarbeitszeit: mind. 32,00 Wochenstunden (Teilzeit, Vollzeit erwünscht) Befristung: unbefristet Entgeltgruppe: EG 07 AVR EKM Deine Aufgaben: Unterstützung unseres FLEX-Teams am

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Dachstiftung Diakonie

Region Hannover Vollzeit

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...akonische Gesellschaft für Kinder, Jugendliche und Familien gGmbH zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet eine:n Erzieher:in (d/m/w) . Wochenarbeitszeit: Vollzeit (38,5 Std.) oder ggf.

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Dachstiftung Diakonie

Region Hannover Vollzeit

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...ochenarbeitszeit: in Voll- oder Teilzeit Eingruppierung: gemäß TV DN Teil B (nach TV-L) Befristung: unbefristet Deine Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen unserer

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...d-favicon.png Standort 32657 Lemgo DEU Arbeitszeit Vollzeit / Teilzeit Startdatum 01. Februar 2026 (unbefristet) Bewerbungsfrist 01. Oktober 2025 Job-ID E_2021_00700 Kontakt Nadine Laumann 05261

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...pped-favicon.png Standort 32657 Lemgo DEU Arbeitszeit Teilzeit / Verhandelbar Startdatum ab sofort (unbefristet) Job-ID E_2001_00739 Kontakt Stefan Kleck 05261 215-383 stefan.kleck@eben-ezer.de

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...nt:innen (d/m/w) Wochenarbeitszeit: nach individueller Vereinbarung bis max. 30 Stunden Befristung: unbefristet Entgeltgruppe: E3 bis E5 TVDN je nach Ausbildungsstand zzgl. Pflegezulage,

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...nt:innen (d/m/w) Wochenarbeitszeit: nach individueller Vereinbarung bis max. 30 Stunden Befristung: unbefristet Entgeltgruppe: E3 bis E5 TVDN je nach Ausbildungsstand zzgl. Pflegezulage,

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...em Infektionsschutzgesetz gemäß § 20 IfSG (Masernimpfung) ist Voraussetzung Wir bieten Ihnen: einen unbefristeten Arbeitsvertrag eine spannende, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe mit

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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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