Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Bottrop - Okt. 2025

6 Jobangebote für unbefristet in Bottrop

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...n. Mitarbeiter Vertriebsinnendienst (m/w/d) – für ein führendes Industrieunternehmen Ihre Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter Bezahlung und 13. Monatsgehalt Flexible

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...iker (m/w/d) für Erneuerbare Energien Ihre Vorteile: Attraktive und leistungsgerechte Vergütung Ein unbefristeter Arbeitsvertrag 30 Tage Urlaub Moderne Ausstattung Bikeleasing Regelmäßige

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...mfähigkeit Polizeiliches Führungszeugnis ohne Einträge Gültige Fahrerlaubnis Deine Benefits bei uns Unbefristeter Arbeitsvertrag Attraktives Gehalt in einer Branche mit Zukunft Flotte

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...mgang mit sensiblen Firmen- und Personaldaten Ihre Vorteile: Sicherheit und Planbarkeit durch einen unbefristeten Arbeitsplatz mit tollen Aufstiegsmöglichkeiten Faires Gehaltsmodell plus Boni

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...hrung mit MS Office, idealerweise auch Navision Ihre Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung in einer unbefristeten Anstellung Gute Work-Life-Balance durch flexibel Arbeitszeiten und der Option auf

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...traktives Gehalt von bis zu 55.000 Euro brutto sowie Betriebliche Altersvorsorge 30 Urlaubstage und unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle aufgrund von

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Jobchancen in Bottrop

Bottrop befindet sich im Herzen des Ruhrgebiets in Nordrhein-Westfalen. Die Stadt liegt am nördlichen Rand des Ruhrgebiets und grenzt direkt an das Münsterland. Diese strategisch günstige Lage macht Bottrop zu einem wichtigen Wirtschaftsstandort in der Region.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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