Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Kreuztal - Okt. 2025

26 Jobangebote für unbefristet in Kreuztal

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...ezahlung mit Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, Mitarbeiter-Benefits, Leistungs- und Funktionszulage unbefristeter Vertrag mit flexiblen Arbeitszeitmodellen gründliche Einarbeitung vielfältige

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Referent der Geschäftsführung (m/w/d) Märkische Gesundheitsholding Beginn: unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit Die Märkische Gesundheitsholding GmbH & Co. KG ist ein

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...ere Leistungen einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachstumsorientierten Familienunternehmen einen unbefristeten Arbeitsvertrag ein branchenweit geschätztes, sehr gutes Betriebsklima eine

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...hr Engagement wird regelmäßig honoriert, um Ihre Leistung und Marktveränderungen zu berücksichtigen Unbefristeter Arbeitsvertrag: Sicherheit und langfristige Perspektiven durch einen

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...DiabetesFachpflege #ServiceWohnen #PflegeBeratung #hauseigeneKueche #Muensterland Wir bieten: einen unbefristeten Arbeitsvertrag attraktives Einstiegsgehalt und Weihnachtsgeld 30 Tage Urlaub (bei

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Jobchancen in Kreuztal

Kreuztal ist eine charmante Stadt im Herzen des Siegerlandes, gelegen im schönen Nordrhein-Westfalen. Mit einer Einwohnerzahl von rund 31.000 bietet Kreuztal eine perfekte Balance zwischen städtischem Leben und ländlicher Idylle. Die Stadt liegt malerisch eingebettet zwischen den bewaldeten Höhen des Rothaargebirges, was nicht nur eine atemberaubende Kulisse schafft, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten für Freizeitaktivitäten in der Natur bietet.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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