Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Langenhagen - Okt. 2025

5 Jobangebote für unbefristet in Langenhagen

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...nd teamfähige Arbeitsweise Schnelle Auffassungsgabe und selbständiges Arbeiten Wir bieten Ihnen Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung in einem familiengeführten

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...ten Unternehmen, das Vielfalt und Gleichberechtigung aktiv lebt Verlässliche Rahmenbedingungen: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie attraktive Konditionen Erholungszeit: 30 Tage Urlaub

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...er Abschlussprüfung und Vorliegen der charakterlichen Eignung im Anschluss an die Ausbildung in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen. In der Stadtverwaltung Braunschweig

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...ezahlung mit Urlaubsgeld, Jahressonderzahlung, Mitarbeiter-Benefits, Leistungs- und Funktionszulage unbefristeter Vertrag mit flexiblen Arbeitszeitmodellen gründliche Einarbeitung vielfältige

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...er Arbeitsplatz eines Verwaltungsangestellten (w/m/d) – Weiserzeichen SM3EI – Entgeltgruppe 9a TV-L unbefristet zu besetzen. Was Sie erwartet: Das Aufgabengebiet beinhaltet die Bearbeitung von

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Jobchancen in Langenhagen

Langenhagen ist eine aufstrebende Stadt in der Region Hannover im Bundesland Niedersachsen. Mit ihrer strategisch günstigen Lage direkt am Flughafen Hannover-Langenhagen und nur wenige Kilometer nördlich der Landeshauptstadt Hannover bietet die Stadt hervorragende Voraussetzungen für Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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