Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Luckenwalde - Juni 2024

5 Jobangebote für unbefristet in Luckenwalde

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...ätsmanagement Maßgeschneidertes Einstiegsprogramm Gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Altenpflege Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- oder Teilzeit Flexible Dienstplangestaltung Zuschuss

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...tsmanagement Maßgeschneidertes Einstiegsprogramm Gute Entwicklungsmöglichkeiten als Pflegefachkraft Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- oder Teilzeit Flexible Dienstplangestaltung Zuschuss zur

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...ätsmanagement Maßgeschneidertes Einstiegsprogramm Gute Entwicklungsmöglichkeiten als Pflegfachkraft Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- oder Teilzeit Flexible Dienstplangestaltung Zuschuss

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...tsmanagement Maßgeschneidertes Einstiegsprogramm Gute Entwicklungsmöglichkeiten als Pflegefachkraft Unbefristete Arbeitsverträge in Voll- oder Teilzeit Flexible Dienstplangestaltung Zuschuss zur

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...r die Versorgung zur Verfügung stellt. Was Sie erwarten dürfen Einen sicheren Arbeitsplatz in einem unbefristeten BeschäftigungsverhältnisMitarbeit in einem engagierten, multiprofessionellen

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Jobchancen in Luckenwalde

Luckenwalde ist eine Stadt in Brandenburg, Deutschland. Die Stadt liegt im Landkreis Teltow-Fläming und gehört zur Metropolregion Berlin/Brandenburg. Geografisch gesehen befindet sich Luckenwalde südlich von Berlin, etwa 50 Kilometer entfernt. Die größte Stadt in der Nähe ist Potsdam, die Hauptstadt von Brandenburg. Luckenwalde selbst hat eine Einwohnerzahl von ungefähr 20.000 und ist bekannt für seine historische Altstadt.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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