Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Luckenwalde - Juni 2024

5 Jobangebote für unbefristet in Luckenwalde

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...d Qualitätsbewusstsein Wir bieten Ihnen: Einen zukunftssicheren und vielseitigen Arbeitsplatz Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (z. B.

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...d Qualitätsbewusstsein Wir bieten Ihnen: Einen zukunftssicheren und vielseitigen Arbeitsplatz Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (z. B.

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... Führerschein Klasse B Wir bieten Ihnen: Einen zukunftssicheren und vielseitigen Arbeitsplatz Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Gut ausgestattetes Firmenfahrzeug Arbeit im Homeoffice sowie

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...d Qualitätsbewusstsein Wir bieten Ihnen: Einen zukunftssicheren und vielseitigen Arbeitsplatz Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (z. B.

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...d Qualitätsbewusstsein Wir bieten Ihnen: Einen zukunftssicheren und vielseitigen Arbeitsplatz Einen unbefristeten Arbeitsvertrag Individuelle Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten (z. B.

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Jobchancen in Luckenwalde

Luckenwalde ist eine Stadt in Brandenburg, Deutschland. Die Stadt liegt im Landkreis Teltow-Fläming und gehört zur Metropolregion Berlin/Brandenburg. Geografisch gesehen befindet sich Luckenwalde südlich von Berlin, etwa 50 Kilometer entfernt. Die größte Stadt in der Nähe ist Potsdam, die Hauptstadt von Brandenburg. Luckenwalde selbst hat eine Einwohnerzahl von ungefähr 20.000 und ist bekannt für seine historische Altstadt.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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