Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Petershagen - Nov. 2025

6 Jobangebote für unbefristet in Petershagen

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...t, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein sowie Einfühlungsvermögen Leistung bei Anstellung: Einen unbefristeten Vertrag Einen Arbeitsplatz mit einer angenehmen kollegialen und harmonischen

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...tr. zum nächstmöglichen Zeitpunkt Pflegefachkräfte (w/m/d) -Innere Medizin-. Die Arbeitsplätze sind unbefristet und in Vollzeit zu besetzen. Die Vollzeitstellen können auch durch

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...atzbezeichnung Geriatrie ist erwünscht, kann aber auch bei uns noch erworben werden. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Eine Teilzeitbeschäftigung ist nach Absprache möglich.

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Hays AG

Niedersachsen Vollzeit

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...Kandidaten temporär in befristete Festanstellung oder in Arbeitnehmerüberlassung sowie dauerhaft in unbefristete Festanstellung. Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung – von

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...reativität, Organisationsvermögen und Flexibilität „Hands-on-Mentalität“ Das bieten wir Ihnen einen unbefristeten Arbeitsplatz und eine Abteilung, deren Entwicklung Sie mitgestalten können

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Jobchancen in Petershagen

Petershagen ist eine Stadt im Kreis Minden-Lübbecke im Nordosten von Nordrhein-Westfalen. Die Stadt liegt an der Weser und grenzt im Osten an das Bundesland Niedersachsen. Mit einer Fläche von über 200 Quadratkilometern ist Petershagen flächenmäßig eine der größten Städte in Nordrhein-Westfalen.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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