Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Schongau, Weilheim-Schongau - Okt. 2025

10 Jobangebote für unbefristet in Schongau, Weilheim-Schongau

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...se zusätzliche Zulagen und Sozialleistungen * Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld * Überstundenvergütung * Unbefristeter Vollzeitarbeitsvertrag * Wöchentliche Abschlagszahlungen möglich * Offenes und

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... Teamfähigkeit Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift UNSERE KUNDEN BIETEN IHNEN: Sichere, unbefristete Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten in vielseitigen Umfeldern Motivierte,

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...gütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Urlaub jährlich Sicherer Arbeitsplatz : Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive und Übernahmeoption Arbeitszeit

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...enefits: Attraktiv geschnürtes Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weiteren Zulagen Unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten mit Ausgleich der Überstunden, 30 Tage

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...enefits: Attraktiv geschnürtes Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld und weiteren Zulagen Unbefristeter Arbeitsvertrag, geregelte Arbeitszeiten mit Ausgleich der Überstunden, 30 Tage

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Jobchancen in Schongau, Weilheim-Schongau

Schongau ist eine charmante Kleinstadt im Herzen von Bayern, genauer gesagt im Regierungsbezirk Oberbayern. Die Stadt liegt malerisch am westlichen Ufer des Lechs, eingebettet in die wunderschöne Voralpenlandschaft zwischen München und dem Allgäu. Diese strategisch günstige Lage macht Schongau zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort mit hervorragender Verkehrsanbindung.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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