Aktuelle Jobs und Stellenangebote für unbefristet in Soltau - Okt. 2025

6 Jobangebote für unbefristet in Soltau

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...latz / Dienstposten Bauingenieur (w/m/d) - Weiserzeichen: 2213 - Entgeltgruppe 11 TV-L / A 11 NBesO unbefristet zu besetzen. Was Sie erwartet: Das Aufgabengebiet umfasst die Sachbearbeitung im

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...on und Steuerung von Projekten (w/m/d) - Weiserzeichen: 3222 - Entgeltgruppe E 12 TV-L / A 12 NBesO unbefristet zu besetzen. Was Sie erwartet: Der Arbeitsplatz beinhaltet im Wesentlichen folgende

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...uingenieur (w/m/d) im Bereich Brückenbau – Weiserzeichen PB 13 – Entgeltgruppe 12 TV-L / A 12 NBesO unbefristet zu besetzen. Was Sie erwartet: Aufstellen von Entwürfen und

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...hen Zeitpunkt der Bauingenieur (w/m/d) - Weiserzeichen: 3216 - Entgeltgruppe E 12 TV-L / A 12 NBesO unbefristet zu besetzen. Was Sie erwartet: Der Arbeitsplatz beinhaltet im Wesentlichen folgende

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...z / Dienstposten als Bauingenieur (w/m/d) – Weiserzeichen 3214 – Entgeltgruppe 11 TV-L / A 11 NBesO unbefristet zu besetzen. Was Sie erwartet: Fertigen von Ausschreibungsunterlagen für Erd-

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...stposten als Bauingenieur (w/m/d) – IP1013-16 – Entgeltgruppe 11 TV-L / Besoldungsgruppe A 11 NBesO unbefristet zu besetzen. Was Sie erwartet: Aufstellen von Planfeststellungsunterlagen in

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Jobchancen in Soltau

Soltau befindet sich im Herzen der Lüneburger Heide, einer malerischen Landschaft im Norden Niedersachsens. Die Stadt liegt strategisch günstig zwischen Hamburg, Bremen und Hannover, was sie zu einem attraktiven Standort für Unternehmen und Arbeitnehmer macht.
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Karriere für unbefristet

Bei einer unbefristeten Stelle handelt es sich um ein Arbeitsverhältnis, das keine zeitliche Begrenzung hat. Anders als bei einem befristeten Vertrag, der für einen bestimmten Zeitraum gilt, besteht eine unbefristete Stelle dauerhaft fort, solange keine Kündigung oder ein anderer beendender Faktor eintritt. Es ist eine langfristige Anstellung, die dem Arbeitnehmer Kontinuität und Sicherheit bietet. Im Gegensatz dazu kann ein befristeter Vertrag nach Ablauf der vereinbarten Frist enden, ohne dass eine Verlängerung oder Umwandlung in eine unbefristete Stelle garantiert ist.
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