Über uns
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.Mein Arbeitgeber
- Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen der Energiebranche. Mit rund 3.000 Mitarbeitern an fast 30 Standorten deutschlandweit, bietet er optimale Arbeitsbedingungen.
Ihre Aufgaben
- Unterstützung des Talent Acquisition Teams im Recruitingprozess
- Erstellen und Veröffentlichung von Stellenprofilen sowie Vorauswahl passender Kandidaten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Durchführung von Telefoninterviews
- Organisation von Bewerbertagen und Interviews im In- und Ausland
- Mitwirkung an Employer Branding Initiativen
- Kandidaten- und Bewerbermanagement (schriftliche und telefonische Korrespondenz)
- Aktive Zusammenarbeit und Kommunikation mit den Fachbereich
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Begeisterung für Recruiting-Themen sowie erste Erfahrung im Recruiting
- Lösungsorientierte, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Lösungs- und Dienstleistungsorientierung sowie Veränderungsbereitschaft
- Kommunikationsstärke, Empathie, Proaktivität und Überzeugungskraft
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Betreuung im laufenden Projekt durch das Team
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Homeoffice-Möglichkeit an 2 Tagen pro Woche
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
- Überstundenausgleich
Gehaltsinformationen
- Die Vergütung für diese Position beträgt mindestens € 42.000 brutto pro Monat. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Ihr Kontakt
Ansprechpartner
Kim Hilterhaus
Referenznummer
721240/1
Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)221-88041218
E-Mail: kim.hilterhaus@hays.de
Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH