Hays AG

Stellenangebot: Leitung Personal / Mittelstand (m/w/d)

Hannover Vollzeit

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Über uns

Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen, ob Familienunternehmen oder Konzern, Vorstandsmitglied oder Fachkraft. In enger Zusammenarbeit mit dem Topmanagement und den Personalverantwortlichen besetzen wir vakante Schlüsselpositionen in Unternehmen mit den passenden Führungspersönlichkeiten. Unser Executive-Search-Team besteht aus Beraterinnen und Beratern mit langjähriger Fach- und Funktionserfahrung und exzellenten methodischen Fähigkeiten, die für jedes Mandat eine maßgeschneiderte Vorgehensweise ausarbeiten. Dabei verbinden wir die Reichweite eines global agierenden Unternehmens mit der Exzellenz und Flexibilität einer Executive-Search-Boutique.

Mein Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein geführtes Traditionsunternehmen, welches sich zu 100 % in Eigentümerhand befindet. Erfolg und Innovation prägen die Leitbilder dieses Unternehmens und zeugen dabei von einer soliden Bodenständigkeit.

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Implementierung von Personalstrategien, die die spezifischen Anforderungen eines mittelständischen Familienunternehmens berücksichtigen
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Abstimmung mit externen Dienstleistern, bis zum Onboarding-Zeitpunkt
Führung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktlösungen und Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes in einer von Wertschätzung geprägten, familiären Unternehmenskultur
Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen
Fachlicher Supervisor / Coach für den Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zusammenarbeit mit der Buchhaltung

Ihr Profil

Wirtschaftswissenschaftliches Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbarer Backround
Einschlägige Berufserfahrung (auch erste Führungserfahrung) im Bereich Human Resources eines mittelständischen Familienunternehmens im Produktionsumfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, HR-Management und Personalbeschaffungsstrategien
Ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten, besonders im Kontext einer familiären Unternehmenskultur
Eigenständige, proaktive Arbeitsweise und hohe soziale Kompetenz

Wir bieten

Mittelständisches Unternehmen in wertschätzendem, regionalen Familienbesitz
Freiräume für die eigene fachliche und pesönliche Weiterentwicklung
Lange Betriebszugehörigkeiten im Unternehmen
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
Flache Hierarchien

Gehaltsinformationen
Marktgerecht