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Stellenangebot: Recruiter (m/w/d)

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

Unser Kunde ist ein Dienstleister für Betreiber von Fest- und Mobilfunknetzen. Die Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen der Planungsdienstleistungen von Kabelanlagen und Mobilfunkstandorten, Lager- und Logistikdienstleistungen, Projektmanagement, Errichtung und Instandhaltung von Telekommunikationsnetzen, Energieversorgungsanlagen und Mobilfunkanlagen sowie die Durchführung des Kabelleitungstiefbaus zur Realisierung des Breitbandausbaues in Deutschland und im benachbarten Ausland.

Ihre Aufgaben

Vollumfängliche Rekrutierung und Einsatz von Fachkräften für Kundenprojekte
Gesprächskoordination und Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Telefoninterviews mit Kandidaten
Recherche und Auswahl von Stellenanzeigenoptionen
Bearbeitung von Ein- und Austritten der Mitarbeiter
Aktualisierung bestehender und Entwicklung neuer Rekrutierungsverfahren (z. B. Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesse)
Steuerung von Personaldienstleistungsunternehmen im Recruiting-Prozess sowie Active Sourcing über Social Recruiting Plattformen sowie Networking
Verfolgung von Rekrutierungskennzahlen (z. B. Zeit bis zur Einstellung und Kosten pro Einstellung)Einführung neuer Sourcing-Methoden (z. B. Social Recruiting)
Beratung von Personalverantwortlichen zu Interviewtechniken
Empfehlung von Möglichkeiten zur Verbesserung unseres Namens – Brand
Abstimmung mit Abteilungsleitern, um den künftigen Einstellungsbedarf zu prognostizieren
Aktualisierung der Arbeitsgesetzgebung und Information an die Vorgesetzten über Änderungen
Teilnahme an Jobmessen und Karriereveranstaltungen
Aufbau des beruflichen Netzwerks des Unternehmens durch Beziehungen zu Personalfachleuten, Hochschulen und anderen Partnern

Ihr Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder andere gleichwertige Qualifikationen
Fundierte Erfahrungen im Recruiting
Praktische Erfahrung mit Applicant Tracking Systems und HR-Datenbanken
Erfahrung mit (telefonischen und persönlichen) Vorstellungsgesprächen, Bewerberauswahl und -bewertung
Gute Kenntnisse in den gängigen ERP Systemen
Vertrautheit mit sozialen Medien und anderen beruflichen Netzwerken
Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und Team-Management-Fähigkeiten
Hervorragende Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Vorschriften und Bestimmungen
Idealerweise Erfahrung in der Telekommunikationsbranche bzw. im Bereich Baudienstleistungen
Sicheres, pragmatisches Auftreten, Kommunikations- und Umsetzungsstärke sowie Can-do-Mentalität
Strukturierte, ziel- und prozessorientierte Herangehensweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
Ausgeprägte Sozialkompetenz und ein sicheres Gespür für Menschen, Situationen und motivierende Führung
Nähe zu den Kollegen vor Ort um Arbeitsweisen und Einschränkungen zu verstehen
Sichere Kommunikation auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in Deutsch und Englisch