Hays AG

Stellenangebot: Recruiter (m/w/d)

Frankfurt am Main Vollzeit

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber
Mein Mandant ist ein japanischer Konzern in Frankfurt welcher auf fähige, kulturell offene und motivierte Mitarbeiter setzt. Mit über 20 Millionen Produkten weltweit und 80 Billionen Konfigurationsmöglichkeiten setzt er neue Maßstäbe in der Automatisierungstechnik bei.

Ihre Aufgaben

Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (Verfassen, Veröffentlichen von Stellenanzeigen,Kandidatenauswahl, Durchführung Vorstellungsgesprächen, Assessment Aufgaben,Vertragsangebotserstellung)
Sie agieren als Rekrutierungsexperte und beraten unsere Hiring Manager und HR Business Partner bei der Auswahl von Rekrutierungsstrategie
Schaltung und Entwicklung von Stellenanzeigen
Proaktive geeignete Kandidatensuchen über Soziale Netzwerke, Social-Media-Kanäle, Jobbörsen
Verfolgung aktueller Trends im digitalen Recruiting, um so effektive Strategien zur Bewertung und Beschaffung von Kandidaten zu entwickeln
Darstellung einer positiven, reibungslosen Candidate Experience
Beziehungsmanagement zu Stakeholdern, internen HR Schnittstelle und zu den Business Partnern, um einen effektiven und effizienten Rekrutierungsprozess sicherzustellen
Berichterstellung über alle Rekrutierungsaktivitäten und KPI Auswertung
Kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen, Employer-Branding-Aktivitäten
Unterstützung bei der Durchführung von Recruiting-Events, Initiativen im Hochschulmarketing, Recruitment Messen

Ihr Profil

Bachelor-Abschluss und 5 Jahre Erfahrung in der Durchführung des gesamten Recruitmentprozesses von Vorteil
Erfahrung im Bereich Active Sourcing von Kandidaten und in der Durchführung von verhaltensbasierten Interviews, sowie der Bewertung von Kandidaten
Flexible Anpassungsfähigkeiten in einer schnelllebigen Umgebung
Sehr gute Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
Empathie und sicheres Auftreten
Deutsch und Englisch verhandlungssicher