Hays AG

Stellenangebot: Mitarbeiter Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)

Rheinberg Vollzeit

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

Unser Kunde ist ein deutsches Unternehmen zur Herstellung von Fördertechnik.

Ihre Aufgaben

Konzeption, Planung und Organisation von Maßnahmen zur Mitarbeiter-, Führungskräfte- oder Teamentwicklung sowie die Beratung und Begleitung von Führungskräften zu Themen rund um Führung, Mitarbeiter- und Talententwicklung
Analyse von Handlungsfeldern, Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen und Mitwirkung bei der Umsetzung damit verbundener Projekte im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung
Proaktive, bedarfsorientierte Fortentwicklung unseres Portfolios, insbesondere im Bereich Leadership Development und Talentmanagement sowie die Steuerung damit einhergehender Projekte, Prozesse und Maßnahmen
Koordination zwischen internen Stakeholdern und Bedarfen, übergreifenden Prozessen, den anderen Kolleginnen und Kollegen des Teams Change Management sowie externen Kooperationspartnern und Dienstleistern.
Erstellung von Anforderungsprofilen und Stellenbeschreibungen gemäß ERA TVME sowie nicht tarifgebundenen Stellenbeschreibungen
Mitwirkung bei Vorstellungsgesprächen und Entscheidungen zu bevorstehenden Rekrutierungen von Fach- und Führungskräften
Ausarbeitung von Konzepten zu Aus- und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften
Unterstützung im täglichen operativen Geschäft (Planung, Administration, Organisation)
Mitwirkung bei HR Projekten jeglicher Art

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder andere gleichwertige Qualifikationen
Fundierte Berufserfahrung in den Themenfeldern Personal- und Führungskräfteentwicklung, Learning & Development, Talentmanagement und Recruiting
Fundierte Erfahrung in der Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops und Veranstaltungen in Präsenz- und virtuellen Formaten
Hohe Souveränität im Auftreten und im Umgang mit Führungskräften, Kolleginnen und Kollegen sowie externen Kooperationspartnern ebenso wie hohe Dienstleistungsorientierung, Umsicht und Umsetzungsstärke
Konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise und eine Hands-On Mentalität- wird vorausgesetzt
Sehr gute Kommunikationsstärke in Wort und Schrift in der deutschen und englischen Sprache
Guter Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen