Stellenangebot: HR Manager (m/w/d)

Die St. Augustinus Gruppe zählt mit rund 6 500 Mitarbeitenden aus 68 Nationen zu den größten Arbeitgebern am Niederrhein. Zu der christlichen Unternehmensgruppe gehören Krankenhäuser, psychiatrische Kliniken, Gesundheitszentren, eine Rehabilitationsklinik, zahlreiche Angebote für Senioren und Menschen mit Behinderung sowie zwei Ausbildungsakademien. Die dazugehörige St. Augustinus-Verwaltungs gGmbH ist mit den Schnittstellenabteilungen Personal, IT sowie Finanz- und Rechnungswesen und rund 160 Mitarbeitenden interner Dienstleister für die verschiedenen Bereiche der Unternehmensgruppe.

Sie lieben operative sowie strategische HR Arbeit? Aufgrund des Wachstums in unserer Unternehmensgruppe suchen wir für unser Team Verstärkung! Als HR Manager verantworten Sie das komplette HR Management für einen fest definierten Betreuungsbereich. Sie begleiten und beraten unsere Geschäftsführer und Führungskräfte bei der strategischen Weiterentwicklung, arbeiten eng mit den Teams HR Recruiting, HR Service und HR Entwicklung zusammen und sind Ansprechpartner in allen HR-relevanten Themen. Ihr Interesse ist geweckt? Dann freuen wir uns Sie kennenzulernen!

• Eine stetig wachsende systemrelevante Unternehmensgruppe
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in einer hybriden Arbeitsumgebung
• Eine strukturierte Einarbeitung in einem fröhlichen Team, das zusammenhält und wächst

• Beratung und Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Controlling, Recruiting, Entwicklung und unserem HR Service Center
• Leitung von HR-Projekten und Zusammenarbeit mit den anderen Zentralbereichen
• Analyse und Auswertung personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung von Handlungsstrategien mit den Einrichtungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Mitbestimmungsgremien
• Ein nettes HR Team mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein und einer großen Portion Leidenschaft
• Werteorientierte Unternehmenskultur bei der der Mensch im Mittelpunkt steht und das MITEINANDER groß geschrieben wird

• Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, sowie mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit Branchenschwerpunkt Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrungen im Arbeits- und Tarifrecht sowie Kenntnisse aus den AVR-C
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungsgremien wünschenswert
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Kundenorientierung
• Hohe Sozialkompetenz und Freude am Umgang mit Menschen
• Erfahrung im Projektmanagement
• Hands-on-Mentalität und hohe Proaktivität