Stellenangebot: Verwaltungsbeschäftigte/r in der Stabsstelle Relationship Management (w/m/d)

Über uns

Die RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert.
Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben.
Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter.
Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen.
Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten.
Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.

Anbieter

Relationship Management

Unser Profil

In der Stabsstelle Relationship Management wird die langfristige Betreuung strategischer Partner für die RWTH gebündelt. Neben der Gewinnung von privaten Förderern, Stiftungen und Unternehmen für strategische Projekte der Hochschule sind die Kontaktpflege der Ehemaligen im Alumninetzwerk und der Career Service als Drehscheibe der Studierenden in den Arbeitsmarkt wesentliche Aufgaben der Stabsstelle.

Die Stabsstelle Relationship Management ist an den Kanzlervertreter der RWTH angebunden und Teil der Zentralen Hochschulverwaltung.

Für den Bereich Fundraising wird ein*e Mitarbeiter*in mit Erfahrung im Projektmanagement, der Netzwerkarbeit und der Erarbeitung von Fundraising-Kampagnen gesucht, der/die das Team bei der Gewinnung und Betreuung von Partnern und der Erarbeitung eines Alumni-Fundraising-Konzeptes unterstützt.

Ihre Aufgaben

Sie werden in Abstimmung mit dem Alumniteam, dem Fundraising und der Leitung ein Konzept für das strategische und nachhaltige Alumni-Fundraising erarbeiten und umsetzen.

Ihre Aufgaben umfassen konkret:

• Erstellung eines Alumni-Fundraising-Konzeptes und Gestaltung der Schnittstelle zwischen Fundraising und Alumniarbeit
• Definition und Erarbeitung eines VIP-Alumni-Konzeptes
• Erarbeitung einer Engagement/Spenden-Modells für Alumni
• Gewinnung von Partnern aus dem Alumni-Netzwerk für Hochschulprojekte
• Entwicklung neuer Akquise- und Ansprachestrategien und Recherche potenzieller Spender aus dem Alumni-Netzwerk
• Durchführung von Akquisemaßnahmen sowie Vor- und Nachbereitung von Akquisegesprächen auch für die Hochschulleitung
• Betreuung, Pflege und Umsetzung von Maßnahmen zur Neugewinnung bzw. dem Upgrading potenzieller Spender und Partner aus dem Alumni-Netzwerk
• Evaluation der Maßnahmen sowie Begleitung, Kommunikation und Reporting gegenüber Partnern und Spendern
• Kontinuierliche Betreuung bestehender Alumni-Förderer

Ihr Profil

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die über umfangreiche Kenntnisse der Netzwerkarbeit und Konzeptentwicklung verfügt. Die Position erfordert Erfahrung bei der Durchführung komplexer Themen sowie strategische und kommunikative Fähigkeiten. Eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz, hohe Eigeninitiative und eine selbständige Arbeitsweise, sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschickt, die Fähigkeit komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit sind unabdingbare Voraussetzungen.

Sie verfügen über:

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder vergleichbar) z.B. der Bereiche BWL, Kommunikationswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs der Geistes- oder Gesellschaftswissenschaften
• möglichst erste Berufserfahrung in den Bereichen Netzwerkarbeit, Fundraising und der Gewinnung von Partnern und/oder der Alumniarbeit
• Kenntnisse im Projektmanagement und der Konzeptentwicklung
• Kenntnisse von Akquisestrategien und –techniken und die Fähigkeit, diese sicher und zielführend einzusetzen
• Kreativität, Gestaltungswille und Methodenkompetenz
• Eine strategische und analytische Denkweise
• Wünschenswert ist ein Verständnis der Abläufe öffentlicher Verwaltungsstrukturen und Erfahrung im überzeugenden Umgang mit unterschiedlichen Interessensgruppen aus Wirtschaft, Gesellschaft und Wissenschaft
• verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Die Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis.
Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet für die Dauer einer Elternzeit bis zum 31.03.2025.
Die Befristung richtet sich nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).
Es handelt sich um eine Teilzeitstelle mit der Hälfte der regelmäßigen Wochenarbeitszeit.
Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L.
Die Stelle ist bewertet mit bis zu EG 11, je nach persönlicher Voraussetzung.