Stellenangebot: Personalleitung / Head of Human Resources (w/m/d)

Über uns

Unserer Auftraggeberin, ein international erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitern, hat sich in Oberfranken zu einer festen Größe entwickelt. Motivierte Mitarbeiter:innen, innovative Produkte und eine werteorientierte Unternehmenskultur sind die Eckpfeiler des Erfolgs. Dem Personalbereich kommt als strategischer Partner, Impulsgeber und interner Dienstleister eine Schlüsselrolle zu, die kontinuierlich weiterentwickelt werden soll. Dafür suchen wir Sie!

Ihre Aufgaben

• Kontinuierliche Weiterentwicklung einer umfassenden, innovativen HR-Strategie sowie deren nachhaltige Umsetzung durch geeignete Maßnahmen und Projekte
• Strategischer Partner und Impulsgeber für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Verantwortung und Steuerung der operativen Personalarbeit sowie Sicherstellung der administrativen Abläufe
• Weiterentwickeln der Personalarbeit und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse bei immer stärkerer Digitalisierung
• Motivierende, wertschätzende Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams (8 MA)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion einer breit angelegten HR-Position eines mittelständischen (Industrie-) Unternehmens
• Sie haben fundierte Kenntnisse der Werkzeuge des modernen
  HR- / Personalmanagements, auch was Digitalisierung angeht
• Sie sind eine selbstbewusste Führungspersönlichkeit mit sozialer Kompetenz und stark in der Kommunikation, denken strategisch, arbeiten konzeptionell und bringen sich aktiv in die operative Umsetzung ein
• Sie sind impulsgebend, initiativ, handeln pragmatisch, verstehen
  sich als Gestalter, Netzwerker und Dienstleister
• Englischkenntnisse sind vorteilhaft

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche, breit angelegte Managementaufgabe in einem modernen Unternehmen
• Die Chance, die Unternehmensentwicklung als Mitglied im Führungskreis aktiv mit zu gestalten