Stellenangebot: Teamlead Talent Acquisition Manager (m/w/d) – befristet (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Für ein etabliertes Talent Acquisition Team mit 6 Kolleg:innen suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die ab Dezember die Teamleitung übernimmt. Die bisherige Teamleitung geht in Elternzeit – daher wird eine strategisch und operativ starke Führungskraft gesucht, die das Recruiting insbesondere im Blue Collar Bereich (Produktion, Labor, Schichtarbeit) weiterentwickelt und aktiv mitgestaltet.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des TA-Teams (6 Personen)
• Operatives Recruiting inkl. Active Sourcing, Bewerbermanagement und Interviews (vor Ort & remote)
• Verantwortung für Massenrecruiting in Bereichen wie Produktion, Labor, Analytics
• Sicherer Austausch mit internationalen Stakeholdern (USA) – Kommunikation auf Englisch erforderlich
• Mitgestaltung von Employer Branding Maßnahmen, gerne mit neuen Impulsen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen (keine direkte HR-Reporting-Linie)

Profil

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Blue Collar / Schichtarbeit
• Führungserfahrung im TA-Umfeld
• Sicheres Stakeholder-Management, auch auf internationaler Ebene
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Hands-on Mentalität – operative Mitarbeit ist essenziell
• Offenheit für hybride Arbeitsmodelle und Präsenz vor Ort

Wir bieten

• Hybrides Arbeiten: 3 Tage vor Ort, 2 Tage Remote – für eine gute Balance aus Teamnähe und Flexibilität
• Moderne Arbeitsumgebung mit Kantine, Betriebsarzt und guter Verkehrsanbindung
• Gesundheitsförderung durch interne Maßnahmen und Essenszulagen
• Betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterbeteiligung
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
• Aktives Employer Branding mit Raum für neue Ideen
• Internationale Zusammenarbeit – insbesondere mit US-Stakeholdern
• Wertschätzende Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und Entwicklung
• Keine spezifischen Systemkenntnisse erforderlich – Fokus liegt auf Erfahrung und Persönlichkeit

Gehaltsinformationen

• Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Qualifikation und liegt bei 100.000 - 120.000,-.

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Lea Krause

Referenznummer
842544/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+49-(0)201-76026215
E-Mail: lea.krause@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden