Stellenangebot: HR Manager für Disziplinarthemen (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Aufgaben

• Du bearbeitest alle aufkommenden arbeitsrechtlichen/disziplinarischen Einzelfälle insbesondere im Zusammenhang mit Regelverstößen sowie bei krankheitsbedingten Sachverhalten.
• Du klärst den Sachverhalt, führst die erforderlichen Anhörungen/Personalgespräche durch und setzt die Maßnahmen um.
• Du bist in den arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen Ansprechpartner und Bindeglied der lokalen HR-Kollegen sowie der relevanten Schnittstellen und der Arbeitnehmervertretung.
• Du berätst die Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und erarbeitest entsprechende Maßnahmen für die Umsetzung.
• Du bist im engen Austausch mit dem Arbeitsrechtsbereich sowie mit externen Partnern wie z.B. Südwestmetall

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften
• Idealerweise Studienschwerpunkt oder erste Erfahrungen im Arbeitsrecht
• Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Effizienter, selbständiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und überdurchschnittliche Konfliktfähigkeit
• Fähigkeit, Spezialthemen/komplexe Sachverhalte auch juristischen Laien verständlich darzustellen
• Teamplayer
  

Wir bieten

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Namenhafte Referenz eines Automobilherstellers
• Spannende, abwechslungsreche Projekte
• Einstieg in ein renommiertes Unternehmen mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Praxisnahe Erfahrung in einem sensiblen und verantwortungsvollen Bereich
• Vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und direktem Kontakt zu Führungskräften, HR und externen Partnern
• Vertiefung arbeitsrechtlicher Kenntnisse durch enge Zusammenarbeit mit dem internen Arbeitsrechtsbereich und Verbänden wie Südwestmetall

Ihr Kontakt

Referenznummer
845707/1

Kontakt aufnehmen
Telefon:+ 49 621 1788-4297
E-Mail: positionen@hays.de

Anstellungsart
Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH