Stellenangebot: HR Business Partner (m/w/d)

Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Mein Arbeitgeber

• Für die strategische und operative Steuerung des Werkes unseres Mandanten mit etwa 500 Mitarbeitenden suchen wir dich - In deiner Rolle treibst du die HR-Strategie voran, um die Standortziele zu erreichen und die Konzernerwartungen zu erfüllen
• Unser Mandant in Ostthüringen ist ein renommiertes Portfoliounternehmen, das bekannte Marken im produzierenden Sektor vertritt - Es erwarten dich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Chance, innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen und zu wachsen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung

Aufgaben

• Du initiierst und begleitest regionale als auch überregionale HR- und OE-Projekte
  
• Du begleitest Innovations- und Veränderungsprozesse
  
• Du führst und entwickelst das lokale HR-Team weiter
  
• Du verantwortest das operative Tagesgeschäft und die lokale Personaladministration
  
• Du unterstützt Führungskräfte und die Geschäftsleitung durch Business Partnering und Beratung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragestellungen
  
• Du entwickelst die lokale Personalarbeit weiter
  
• Du setzt langfristige Personalmaßnahmen um

Profil

• Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen
  
• Du bringst Berufserfahrung in einer HR-BP-Rolle mit, idealerweise in einem produzierenden Umfeld
  
• Du kannst auf Erfahrungen in einem internationalen Kontext verweisen und hast Erfahrung in einer Matrix-Struktur
  
• Du besitzt sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Tarifrecht
  
• Du gestaltest Change- und Entwicklungsprozesse und gehst professionell mit Hindernissen um
  
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Zukunftssicherer Arbeitsplatz
  
• 30 Tage Jahresurlaub
  
• Geregelte Arbeitszeiten inkl. Zeitkonto
  
• Flache Hierarchien

Gehaltsinformationen

• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

Ihr Kontakt

Ansprechpartner
Nele Berger

Referenznummer
846775/1

Kontakt aufnehmen
E-Mail: nele.berger@hays.de

Anstellungsart
Festanstellung durch unseren Kunden