Stellenangebot: Manufacturing Engineer Oberflächentechnik (m/w/d)

• Projektübergreifende Unterstützung im Manufacturing Engineering für den Bereich Oberfläche (Lackieren und Kleben)
• Erstellung von Hallenlayouts inkl. Berücksichtigung der Supply Chain
• Einführung und Validierung neuer Fertigungsverfahren inklusive deren Beschaffung
• Festlegung und Verwaltung von Sonderbetriebs- und Fertigungshilfsmitteln
• Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für alle Anforderungen und Koordinierungsaufgaben im Bereich Oberflächentechnik
• Teilnahme an Audits als zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für den Bereich Oberflächentechnik

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau, idealerweise mit Schwerpunkt Oberflächentechnik (Lackieren + Kleben) oder eine abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d) oder vergleichbar
• Berufserfahrung in der Neufertigung und Instandhaltung sowie der Beschaffung von Anlagen im Bereich der Lackier- und/oder Klebetechnik
• Kenntnisse in der metallverarbeitenden Industrie / Automobilindustrie sowie im Projektmanagement
• Routinierter Umgang mit den gängigen SAP-Modulen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sorgfältige Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Organisations- und Teamfähigkeit
• Teilnahme an regelmäßigen Schulungen und Fortbildungen im Bereich Kleben und Lackieren inklusive notwendiger Zertifikate
• Grundlegende Bereitschaft zur Reisetätigkeit
  
  

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
• Jobrad-Leasing
• Shuttlebus vom Bahnhof zum Werk sowie rabattiertes Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mobiles Arbeiten
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Sonderkonditionen für Fitnesscenter
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool