Stellenangebot: Abteilungsleiter Werkslogistik (m/w/d)

Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams!
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung und Sicherheit.
Lassen Sie uns gemeinsam Verantwortung übernehmen.

• Führung der Logistik, mit derzeitig ca. 65 Mitarbeitern (m/w/d) (zukünftig ca. 110 Mitarbeiter (m/w/d) im 3-Schichtbetrieb)
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Anforderungen (u.a. Kriegswaffenkontrollgesetz), sowie Arbeitssicherheitsvorschriften
• Sicherstellung der logistischen Leistungsfähigkeit (u.a. Produktionsversorgung) gegenüber internen und externen Kunden (m/w/d)
• Weiterführung der Road-Map Logistik (Digitalisierung und Automatisierung)
• Einbindung externer Lagerflächen und Logistikdienstleister (Inert- und Explosivstoff)

• Abgeschlossenes Studium Maschinenbau (Fachrichtung Produktion und Logistik), Supply-Chain-Management, oder ähnliches
• Erfahrungen in der strategischen und operativen Werkslogistik
• Erfahrung in der Personalführung
• Erfahrung/Kenntnisse in der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie wünschenswert
• Sprengstoffbefähigungsschein nach §20 Sprengstoffgesetz vorteilhaft
• Polizeiliches Führungszeugnis erforderlich
• Zuverlässigkeit, akribische Arbeitsweise sowie die Fähigkeit umfangreiche Arbeitspakte zu strukturieren, zu priorisieren und zielgerichtet abzuarbeiten

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Unterlüß bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Subventioniertes Betriebsrestaurant
• Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung und Kinderferienbetreuung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Fitnessangebote (Betriebssportgruppen, Kooperation mit Hansefit, Job-Bike-Leasing etc.)
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool