Über uns

Zimmer & Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes mittelständisches Unternehmen im Anlagenbau der technischen Gebäudeausstattung mit 50-jähriger Historie. Mit über 310 Mitarbeitenden an 6 Standorten in Deutschland haben wir im laufenden Geschäftsjahr eine Gesamtleistung von über 90 Mio. EUR erwirtschaftet. Unser Leistungsspektrum an kundenspezifischen Lösungen umfasst Klimatisierung durch VRF/Wärmepumpentechnik, Klima- & Lüftungstechnik, Reinraumtechnik, Kältetechnik, Heizungstechnik sowie Mess-, Steuer- & Regelungstechnik.

Unsere familiäre Kultur ist geprägt durch gegenseitige Unterstützung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und persönliche Verantwortung. Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zum Erfolg.

Um die Erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens auch zukünftig bestmöglich zu unterstützen, haben wir aktuell folgende Position an unserem Standort in Bielefeld zu besetzen:

HR-Referent (m/w/d)

Aufgaben

• Personaladministration und Betreuung der Mitarbeitenden von “A bis Z” sowie der Pensionär*innen
• Pflege der digitalen Personalakten und HR-Systeme
• Erstellen von abgestimmten Arbeitsverträgen, -zeugnissen, Einkommens- und Arbeitsbescheinigungen, Sofortmeldungen etc.
• Organisation und Begleitung der On- und Offboarding-Prozesse
• Eigenständige Entgeltabrechnung eines festgelegten Abrechnungskreises
• Allgemeiner Schriftverkehr mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen usw.
• Unterstützung von Jahres-Abschlussarbeiten / Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
• Urlaubs- bzw. krankheitsbedingte Vertretung und Unterstützung im Recruiting (Bewerbermanagement, Social-Media, Selektion, Pre-Interviews, etc.)
• Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung, Auszubildende
• Fallweise Mitarbeit an HR-Projekten wie z. B.: Digitalisierung, Employer Branding und Personalentwicklung

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalwesen oder vergleichbar; idealerweise eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im beschriebenen HR-Bereich
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen
• Routinierter Umgang mit HR-Systemen (Entgelt- und Zeitsystem, MS-Office)
• Wiedereinsteiger*innen sind herzlich willkommen
• Sehr gute Kommunikations- und beratungskompetenz, Organisationstalent
• Integrität und absolute Diskretion als Grundhaltung
• Sinn für Humor, auch in hektischen Zeiten

Wir bieten

• Gutes Betriebsklima und Arbeitsatmosphäre
• Flache Hierarchien
• Individuelles Onboarding
• Mobiles Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Firmenhandy
• Zuschuss zu Kita- oder Hortgebühren
• Firmenfitness EGYM Wellpass
• Bike Leasing
• Ergonomischer Arbeitsplatz
• Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Personalabteilung
Katharina Jockwer
HR-Managerin Recruiting
E-Mail: bewerbungen@zhb.de