Stellenangebot: Schalungsbauer – Holz / Tischler / Schreiner (m/w/d)

Über uns

Die thomas gruppe und die thomas next sind ein familiengeführtes Unternehmen der Bau- und Baustoffbranche. Mit mehr als 80 Standorten in verschiedenen Ländern sind wir in den Bereichen Beton, Betonbauteile, Zement, Asphalt-Stein, Transporte und Straßenbau sehr erfolgreich.

Übrigens: Mit unseren kundenorientierten Lösungen können wir unterschiedlichste Projekte erfolgreich umsetzen. Unsere Kompetenz, Erfahrung und unser Engagement machen die thomas gruppe und thomas next zu Ihrem leistungsfähigen und unabhängigen Partner.

Aufgaben

• Sie sind zuständig für die Produktion von Holzschalungen, Aussparungskörper oder Sonderteile für die Betonbauteileproduktion
• Sie arbeiten nach Zeichnungen und stellen maßhaltige und praktikable Holzschalungen her
• Sie fertigen Schalungsplatten zur Herstellung von Sichtbeton an
• Sie montieren die Schalungen und stellen diese auf
• Sie fertigen Sonderteile nach Zeichnung an
• Sie prüfen und reinigen verwendetes Werkzeug und Material

Profil

• Sie sind Tischler, Bautischler, Schreiner, Zimmermann oder Schalungsbauer (m/w/d) oder verfügen als Quereinsteiger über eine ähnliche handwerkliche Ausbildung
• Sie können Zeichnungen lesen und setzen diese zu maßhaltigen Holzbauteilen um
• Sie sind teamfähig, arbeiten strukturiert und sorgfältig
• Sie haben Lust, in unserem modernen Betonbauteilewerk mit anzupacken und sich weiterzuentwickeln

Wir bieten

• Eine unbefristete Festanstellung mit Zukunftsperspektiven
• Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz
• Ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
• Eine interessante und herausfordernde Tätigkeit mit den erforderlichen Einarbeitungen
• Aufstiegschancen in einem wachsenden Unternehmen im Verbund einer starken Unternehmensgruppe
• Eine Unternehmenskultur, die Sie fordern und fördern wird
• Wir sind EURORAD-Partner

• Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
• Entwicklungschancen
• eurorad
• Feedback
• Förderung von Weiterbildungen
• frühe Übernahme von Verantwortung
• leistungsgerechte Bezahlung
• Mitarbeiterevents
• sicherer Arbeitsplatz