Stellenangebot: Familienhebamme / Familien-Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, ID 2026-10-13

Über uns

Wir geben Menschen eine Zukunft!

Die Katholische Jugendfürsorge der Erzdiözese München und Freising e.V. (KJF) ist als Fachverband der Caritas anerkannter Träger der Kinder-, Jugend-, Behinderten- und Gesundheitshilfe und beschäftigt in mehr als 80 stationären, teilstationären und ambulanten Einrichtungen und Diensten rund 2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die SBW-Flexible Hilfen in München ist eine Einrichtung der Jugendhilfe mit den Schwerpunkten sozialpädagogisch betreute Wohnformen, Mutter-Kind- und Familienarbeit und Betreuung für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge.

Für die Frühen Hilfen in München-Sendling, suchen wir zum 01.09.2026 eine:n

Aufgaben

• Betreuung und Begleitung von Schwangeren in psychosozialen Belastungssituationen während der Schwangerschaft und bis 3 Monate nach der Geburt im Rahmen des „Münchner Modells der Frühen Hilfen“ (in den Stadtteilen Sendling - Sendling Westpark)
• Stärkung der elterlichen Feinfühligkeit
• Förderung der Eltern-Kind-Interaktion; Förderung der Bindung in der Schwangerschaft
• Vermittlung in weiterführende Hilfen und Unterstützungsnetzwerke
• Anleitung, Begleitung und Beratung der (werdenden Eltern) zur Pflege, Ernährung und Förderung der Gesundheit
• Netzwerk und Kooperationsarbeit, Teilnahme an Arbeitskreisen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Hebamme mit Zusatzausbildung zur Familienhebamme oder als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in mit mind. 2 Jahre Berufserfahrung im jeweiligen Tätigkeitfeld
• Bereitschaft, die Ausbildung zur Familienhebamme zu machen
• eine gleichzeitige freiberufliche Tätigkeit ist möglich
• Fähigkeit zur offenen Zusammenarbeit und Verantwortungsübernahme im Fachteam
• Freude an der Zusammenarbeit mit Familien unterschiedlicher Herkunft und Kultur
• Sie haben eine nachvollziehbar positive Einstellung zum Dienst bei einem kirchlichen Träger

Wir bieten

• Interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einer großen sozialen Organisation
• Die Vergütung richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes und beinhaltet zusätzliche Jahressonderzahlungen
• Soziale Leistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Beihilfe und VWL
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Freizeit durch flexible Arbeitsplatzgestaltung und Zeitwertkonto
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie BusinessBike oder Firmenfitness mit „Bodyup“
• Religiöse und spirituelle Angebote
• Zahlreiche Vergünstigungen wie Jobticket für MVV und Pluxee Benefits Card
• Gute Verkehrsanbindung und / oder kostenfreie Parkplätze