Aufgaben
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Bretreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und Benefitprogrammen
- Mitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie Mitarbeiterinitiativen
- Betreuung von Auszubildenen und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und Studienprozesse
- Übernahme und Steuerung von Projekten (bspw. aus dem Themenfeld Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse)
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit IT-Systemen und MS Office
- Strukturierte, selbstständige und leistungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz
- Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung
Wir bieten
- Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Umfeld
- Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung
- Aktive Förderung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten durch IT- und Non-IT-Schulungen
- Leistungsorientierte Bezahlung und weitere Benefits
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