Hays AG

Stellenangebot: HR Operations Consultant (m/w/d)

Eisenach Vollzeit

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Aufgaben

Eigenverantwortliche Steuerung definierter Recruiting-Pipelines zur Besetzung zusätzlicher Personalbedarfe im Rahmen des Produktionshochlaufs
Planung und Durchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Sicherstellung der personellen Kapazitäten während der Standorterweiterung
Konzeption und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Vorgehens für zusätzliche Neueintritte im Rahmen des Personalaufbaus
Erstellung und Pflege erforderlicher HR-Dokumentationen im Zusammenhang mit den zusätzlichen Einstellungs- und Integrationsmaßnahmen
Aufbau und Sicherstellung auditrelevanter HR-Dokumentationen für anstehende interne und externe Prüfungen
Analyse bestehender Recruiting- und Onboarding-Prozesse sowie Ableitung von Optimierungsmaßnahmen zur Bewältigung erhöhter Einstellungsvolumina
Umsetzung definierter Maßnahmen zur Sicherstellung der HR-Prozessqualität während der Hochlaufphase des Standorts
Erstellung von HR-relevanten Auswertungen und Transparenz über Fortschritte beim Personalaufbau
Durchführung definierter Arbeitspakete im Zusammenhang mit Personalaufbau, Produktionsverlagerung und organisatorischen Veränderungen am Standort
Unterstützung bei der Umsetzung eines erhöhten Recruiting-Volumens im Zuge des Personalaufbaus am Standort

Profil

Fundierte Erfahrung in HR-Projekten mit Schwerpunkt HR Operations
Erfahrung bei Wachstumsphasen, Standorterweiterungen oder Transformationsprojekten
Erfahrung in Recruiting- und Onboarding-Prozessen
Kenntnisse arbeitsrechtlicher und HR-relevanter Rahmenbedingungen
Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Workday
Erfahrung in Industrie-, Produktions- oder Automotive-Umfeldern wünschenswert
Erfahrung bei Audit- oder Compliance-relevanten Themen von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse