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Stellenangebot: HR Businesspartner (m/w/d)

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Über uns

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Aufgaben

Umfassende Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
Eigenständige Bearbeitung anspruchsvoller arbeitsrechtlicher Sachverhalte sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und aktive Mitgestaltung einer konstruktiven Sozialpartnerschaft
Operative und strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs am Standort mit Fokus auf nachhaltige HR-Strukturen
Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen für gewerbliche Mitarbeitende sowie Unterstützung bei der Besetzung von Führungspositionen
Verantwortung für Themen rund um Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Gesundheitsmanagement sowie personalbezogene Projekte
Unterstützung organisatorischer Veränderungen und Begleitung von Transformations- und Entwicklungsprozessen im Werk
Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen

Profil

Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion
Nachweisliche Erfahrung im produzierenden Umfeld mit gewerblichen Mitarbeitenden und Schichtbetriebsstrukturen
Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
Strategische HR-Erfahrung sowie Interesse daran, Prozesse, Strukturen und Organisationen weiterzuentwickeln
Souveränes Auftreten, Durchsetzungsstärke und die Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und herauszufordern
Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Fingerspitzengefühl und Freude daran, in einem familiären mittelständischen Umfeld nachhaltig etwas zu bewegen