Stellenangebot: Projektmanager Vehicle Integration (m/w/d)

Sie sind auf der Suche nach einer Tätigkeit in einem spannenden Umfeld und möchten gerne Verantwortung übernehmen? – dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

In der Position als Projektmanager Vehicle Integration (m/w/d) übernehmen Sie die eigenständige Bearbeitung kleinerer Projekte, steuern zielgerichtet einzelne Arbeitspakete, begleiten spannende Akquisitionsprojekte des Vertriebs und arbeiten eng mit internationalen Fachabteilungen zusammen.

Ihre Aufgaben

• • Ganzheitliche Projektplanung im vorgegebenen Kosten- und Terminrahmen
  • Fundierte Unterstützung bei Risikoanalysen und deren Auswertung
  • Sorgfältige Pflege und Aktualisierung aller projektrelevanten Dokumentationen
  • Zielgerichtete Steuerung interner und externer Arbeitspakete
  • Begleitung von Maßnahmenplanungen zur Sicherung des Projekterfolgs

• Abgeschlossene Technikerausbildung oder vergleichbarer Bachelorabschluss
• Erste praktische Berufserfahrung in der technischen Projektabwicklung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Hohe interkulturelle Kompetenz
• Ausgeprägte Organisationsstärke
• Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst