Hays AG

Stellenangebot: HRIS Projektleiter / Programmmanager (m/w/d)

Nordrhein-Westfalen Vollzeit

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Über uns

Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.

Aufgaben

Steuerung des gesamten HRIS -Auswahl- und Implementierungsprojekts von der Anforderungsaufnahme bis zum Rollout
Durchführung und Management eines strukturierten RFP-/Ausschreibungsprozesses
Konsolidierung und Priorisierung fachlicher, technischer und regulatorischer Anforderungen
Erstellung von Anforderungskatalogen, Bewertungsmatrizen und Entscheidungsvorlagen
Bewertung potenzieller HRIS - Anbieter sowie Implementierungspartner
Planung und Steuerung von Datenmigrationen und Systemintegrationen
Koordination aller relevanten Stakeholder inklusive HR, IT, Datenschutz, Informationssicherheit, Legal und Arbeitnehmervertretung
Aufbau eines belastbaren Projekt-, Risiko-, Ressourcen- und Reporting-Managements
Steuerung von Pilotierungen, Rollout, Change Management, Schulungen und Wissenstransfer

Profil

Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von HRIS- oder HCM-Projekten
Fundierte Praxis in HR-Systemauswahl-, Ausschreibungs- und Implementierungsprojekten (RFP/RFQ)
Solide Erfahrung mit internationalen HR-Prozessen und globalen Rollouts
Tiefes Verständnis von HR-Datenmodellen, digitaler Personalakte, Berechtigungs- und Rollenmodellen sowie Datenschutzanforderungen
Erfahrung mit Schnittstellenmanagement, Datenmigrationen, APIs, Identity Management und HR-Systemintegrationen
Sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdergruppen bis auf Management-Ebene
Kenntnisse in Personio sowie Erfahrung im HiBob
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem oder vergleichbarem Niveau
Sehr gute Englischkenntnisse
Bereitschaft für Vor-Ort-Einsätze