Stellenangebot: Talent Sourcer / Active Sourcer (m/w/d)

Dein neuer Job bei Piller:

Du bist auf der Suche nach einer abwechslungsreichen Position im Personalbereich eines modernen, zukunftsorientierten Unternehmens? Du hast Freude daran, Menschen zu entdecken, aktiv anzusprechen und für neue berufliche Perspektiven zu begeistern? In dieser vielseitigen Funktion unterstützt du unser Recruiting bei der Identifikation und Gewinnung geeigneter Kandidat*innen für unterschiedliche Unternehmensbereiche.

Mit deinem Gespür für Menschen, deiner Kommunikationsfreude und deinem Interesse an digitalen Recruiting-Kanälen bringst du potenzielle Talente und passende Positionen zusammen. Dabei arbeitest du eng mit dem HR Team und den Fachbereichen zusammen und leistest einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Besetzung unserer offenen Stellen.

Deine Benefits:

Deine Aufgaben:

• Recherche und Identifikation geeigneter Kandidat*innen über Online-Plattformen, soziale Medien und berufliche Netzwerke
• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter Strategien zur Suche und Ansprache potenzieller Kandidat*innen
• Aktive und individuelle Ansprache potenzieller Kandidat*innen sowie erster Kontaktaufbau
• Pflege und Weiterentwicklung von Talentpools für aktuelle und zukünftige Personalbedarfe
• Durchführung von Prescreening-Gesprächen zur ersten Einschätzung von Qualifikationen, Erfahrungen und Interessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR und den Fachbereichen zur Abstimmung der jeweiligen Anforderungsprofile
• Mitwirkung bei der Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen
• Recherche von Zielunternehmen und relevanten Kandidatenmärkten sowie Aufbereitung entsprechender Informationen
• Pflege und Dokumentation der Kandidatenkontakte und Sourcing-Aktivitäten in unserem Bewerbermanagementsystem
• Unterstützung bei Projekten bzw. eigenverantwortliche Übernahme von kleineren Projekten in der Personalabteilung

Dein Anforderungsprofil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zu Personal, Wirtschaft oder Kommunikation
• Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, Active Sourcing oder in der Personalbeschaffung wünschenswert
• Interesse an digitalen Recruiting-Kanälen, sozialen Medien und beruflichen Netzwerken
• Grundkenntnisse in Recherche- und Sourcing-Techniken, beispielsweise Boolean Search, von Vorteil
• Freude an der aktiven Ansprache und Kommunikation mit Menschen
• Freundliches, offenes und verbindliches Auftreten
• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Organisationstalent
• Eigeninitiative, Neugier und Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift