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Aktuelle Jobs und Stellenangebote für befristet in Lehre - Juni 2024

5 Jobangebote für befristet in Lehre

Stellenangebot
Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Vollzeit (27 Stunden) Vertragsart: Befristet Beginn: ab sofort Stellen-ID: 31593 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 21, Gruppe E11 bis E11 – zum AVR-Rechner

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Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Teilzeit (18 Stunden) Vertragsart: Befristet mit Option auf Übernahme Beginn: 1.3.2023 Stellen-ID: 31129 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 02, 09 bis 09 –

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Stellenangebot
Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Teil- oder Vollzeit (18-30 Stunden) Vertragsart: Befristet mit Option auf Übernahme Beginn: 01.09.2023 Stellen-ID: 31151 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage

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Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Teilzeit (20-30 Stunden) Vertragsart: befristet Beginn: 1.9.2024 Stellen-ID: 33734 Eingruppierung: Caritas AVR 33, Gruppe S12 – zum AVR-Rechner Arbeitsort:

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Informationen zur Stelle: Stellenumfang: Voll- oder Teilzeit (32,5 Stunden) Vertragsart: Befristet Beginn: 1.12.2023 Stellen-ID: 32525 Eingruppierung: Caritas AVR Anlage 33, Gruppe S12 bis S12 – zum

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Jobchancen in Lehre

Lehre ist ein zentraler Begriff im Bildungsbereich und bezeichnet die Vermittlung von Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen durch qualifizierte Lehrkräfte an Lernende. Es handelt sich um einen strukturierten Prozess, der in Bildungseinrichtungen wie Schulen, Hochschulen oder Berufsschulen stattfindet und darauf abzielt, den Schülern, Studierenden oder Auszubildenden bestimmte Inhalte zu vermitteln, sie zu unterstützen und sie in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten.
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Karriere für befristet

Befristet, auch bekannt als befristete Anstellung oder befristeter Vertrag, ist eine Beschäftigungsform auf dem deutschen Arbeitsmarkt, bei der der Arbeitsvertrag eine zeitliche Begrenzung aufweist. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nur für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen tätig ist. Diese zeitliche Begrenzung kann auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie saisonale Schwankungen, Projektdauer oder vorübergehenden Personalbedarf. Befristete Arbeitsverhältnisse sind in Deutschland gesetzlich geregelt und können befristet sein, ohne dass ein spezifischer Grund vorliegt, oder aufgrund eines sachlichen Grundes, wie beispielsweise einer Vertretung oder eines Projektzeitraums.
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