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Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Benefits in Bitterfeld-Wolfen - Mai 2024

7 Jobangebote für Benefits in Bitterfeld-Wolfen

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... und Unterstützung der Abteilung Kundendienst/Abrechnung Kundenakquise/-beratung im Vertriebsgebiet Benefits:Familienfreundlichkeit & Flexibilität Mobiles Arbeiten Familienfreundliche,

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...en sowie Lagerbeständen Aktualisierung des Organisationshandbuchs und regelmäßige Berichterstattung Benefits:Familienfreundlichkeit & Flexibilität Familienfreundliche, flexible

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...euge, Stapler, Radlader) Sicherung einer kontinuierlichen maximalen Stromproduktion des Kraftwerkes Benefits:Familienfreundlichkeit & Flexibilität Arbeitszeit im 3-Schichtbetrieb Sonderurlaub

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... -und Spätschicht, Montag – Freitag) sowie Aushilfe in 3-Schicht-System bei Bedarf (Montag-Sonntag) Benefits:Familienfreundlichkeit & Flexibilität Arbeitszeit im Schichtbetrieb Sonderurlaub

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...ntation nach VOB oder Genehmigungsangaben Ansprechpartner für Planungsbüros, Gutachter und Behörden Benefits:Familienfreundlichkeit & Flexibilität Mobiles Arbeiten Familienfreundliche,

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...e erforderlichen Übergabestationen, Transformatoren, Energieverteilersystemen und Montageleistungen Benefits:Familienfreundlichkeit & Flexibilität Mobiles Arbeiten Familienfreundliche,

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...entechnik Mögliche Rufbereitschaft Reisetätigkeit zu unseren anderen Anlagen in Deutschland möglich Benefits:Familienfreundlichkeit & Flexibilität Arbeitszeit im 3-Schichtbetrieb

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Jobchancen in Bitterfeld-Wolfen

Bitterfeld-Wolfen liegt im Bundesland Sachsen-Anhalt, genauer gesagt im Landkreis Anhalt-Bitterfeld. Diese Stadt befindet sich in der östlichen Mitte Deutschlands und ist gut erreichbar über die Autobahnen A9 und A14. Die Lage in der Nähe von Leipzig und Halle macht sie für Pendler attraktiv.
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Karriere für Benefits

Unter Benefits versteht man zusätzliche Leistungen und Vorteile, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern neben dem Gehalt bieten. Diese Benefits sollen die Mitarbeiterbindung und -motivation fördern und die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber steigern. Dabei kann es sich um monetäre Leistungen wie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge oder Erfolgsbeteiligungen handeln, aber auch um nicht-monetäre Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote, Firmenwagen, Gesundheitsförderung oder Mitarbeiterrabatte.
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