Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Change Management in Essen - Mai 2024

6 Jobangebote für Change Management in Essen

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...ionsplanung und Beratung von Fachbereichen zu Themen der internen Kommunikation mit Schwerpunkt auf Change-Projekten Erstellung von Briefings für die interne Redaktion, die Grafik sowie das

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... Koordinierung der operativen IT-Prozesse für die verantworteten Dienste (z.B. Request-, Incident-, Change-, Kapazitäts-, Backup-Management) Unterstützung des IT-Sicherheits-Service-Management

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...management/CapexHands-on mit fachlicher Autorität, ausgeprägter sozialer Kompetenz und Erfahrung im Change-ManagementFließende Englischkenntnisse zur sicheren Kommunikation innerhalb der

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...sentationen, Moderation von Gremien und Entscheiderrunden sowie Koordinierung und Unterstützung von Change Management Prozessen WAS WIR ERWARTEN: abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich

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...Projekte Erstellung und Nachverfolgung von SAP-Änderungsanforderungen und Optimierungsbedarfen (SAP-Change-Management) Standardisierung und Vergabe von SAP CO-Berechtigungsprofilen Mitwirkung bei

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...lle Auftragsklärung Kaufmännisches Controlling des Projektes, Terminverfolgung und Projektreporting Change und Claim Management Bewertung von Chancen und Risiken auf Grundlage der

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Jobchancen in Essen

Essen liegt im westlichen Teil Deutschlands im Bundesland Nordrhein-Westfalen. Die Stadt befindet sich im Ruhrgebiet, einer stark industrialisierten Region, die für ihre Kohle- und Stahlindustrie bekannt war. Heute ist Essen eine moderne Großstadt mit einer abwechslungsreichen Wirtschaftsstruktur. Die Stadt hat eine zentrale Lage und ist von verschiedenen größeren Städten umgeben, darunter Duisburg, Bochum, Gelsenkirchen und Oberhausen. Mit einer Einwohnerzahl von rund 590.000 Menschen ist Essen die viertgrößte Stadt in Nordrhein-Westfalen.
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Karriere für Change Management

Change Management ist ein strategischer Ansatz, der in Unternehmen angewendet wird, um Veränderungen erfolgreich zu planen, umzusetzen und zu steuern. Dabei geht es nicht nur um technologische Veränderungen, sondern auch um organisatorische und kulturelle Aspekte, die mit den Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang gebracht werden müssen.
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