Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Change Management - Apr. 2024
160 Jobangebote für Change Management
Jobs Change Management - offene Stellen
Düsseldorf Vollzeit
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...e bei allen personal-, vergütungs- und arbeitsrechtlichen FragestellungenKonzeption und Leitung von Change-ProjektenSicherstellung eines reibungslosen Ablaufes von relevanten HR-Prozessen (z.B.
6971 Hard, Österreich Vollzeit
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...rbesserungen in den ServiceNow-Prozessen, um Effizienz und Servicequalität zu steigern. Führung von Change- und Release-Management: Verantwortung für die Planung und Durchführung von Changes
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...information to colleagues and clientsWriting reportsManaging project budgetsKeeping up to date with changes in regulatory legislation and guidelinesWriting and advertising tender documents and
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...ocus on efficient delivery.Effective Communication and Alignment: Facilitate clear communication of changes and system enhancements to a diverse array of stakeholders, which will encompass senior
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... Umfassende Berufserfahrung im Bereich HRM in vergleichbarer Funktion, mit Fokus Reorganisation und Change Management in einem internationalen UmfeldHohes Engagement und selbstständige
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...ent specification and contractual documents Subcontractor management Technical interface management Change management Your skills and experience Bachelor or master’s degree in engineering or
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...eistern zusammen. Sie übernehmen die technische Planung, Koordination, Erstellung und Umsetzung von Changes u.a. mit TOPdesk, Jira und Confluence, und sind für das Problem-management zuständig.
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...relevanten Arbeitspaketen anhand von Kennzahlen Was solltest Du mitbringen? Studium im Bereich BWL, Change-Management, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs Idealerweise
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Stellennummer: 3350Geschäftsbereich C - Change Management, Facility Management, Theodor-Heuss-Straße 7A, 38122 BraunschweigVollzeitzum 01.07.2024 Die Städtische Klinikum Braunschweig gGmbH ist das
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...relevanten Arbeitspaketen anhand von Kennzahlen Was solltest Du mitbringen? Studium im Bereich BWL, Change-Management, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Studiengangs Idealerweise
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...ne Aufgaben Für ein spannendes IT-Projekt im Bereich Produktion suchen wir einen leidenschaftlichen Change Management Spezialist (m/w/d) für unseren Kunden in Stuttgart. Nutze Deine Gelegenheit,
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... Koordinierung der operativen IT-Prozesse für die verantworteten Dienste (z.B. Request-, Incident-, Change-, Kapazitäts-, Backup-Management) Unterstützung des IT-Sicherheits-Service-Management
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...teilSehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in ExcelGute Bilanzierungskenntnisse (HGB und IFRS)Change-Management Agent mit hoher VeränderungsbereitschaftKooperative und interdisziplinäre
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...e Zusatzkenntnisse/Erfahrungen in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement, KVP sowie Lean- und Change-Management sind von Vorteil verhandlungssichere Englischkenntnisse Einsatzort: Hamm ǀ
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...s wie z.B. ISO/IEC 27001, ITIL, COBITVertiefte Kenntnisse über Asset- und Configuration-Management, Change Enablement, Risikomanagement und Prozessmodellierung nach BPMN Sehr gute Kenntnisse in
Aktuelle Stellenangebote und Jobs im Bereich Change Management
Die wichtigsten Fragen
Was versteht man unter Change Management?
Change Management ist ein strategischer Ansatz, der in Unternehmen angewendet wird, um Veränderungen erfolgreich zu planen, umzusetzen und zu steuern. Dabei geht es nicht nur um technologische Veränderungen, sondern auch um organisatorische und kulturelle Aspekte, die mit den Zielen und Bedürfnissen des Unternehmens in Einklang gebracht werden müssen.
Welche Aufgaben hat die Change Management?
Die Aufgaben des Change Managements sind vielfältig und reichen von der Analyse der Veränderungsbedürfnisse über die Entwicklung von Umsetzungsstrategien bis hin zur Begleitung der Mitarbeiter während des Veränderungsprozesses. Hierzu gehören die Identifizierung von Risiken, die Kommunikation der Veränderungen, die Schulung der Mitarbeiter und die kontinuierliche Überwachung des Fortschritts.
Hier die wichtigsten Aufgabenbereiche
- Veränderungsbedarfsanalyse: In dieser Aufgabe werden die aktuellen Zustände und die zukünftigen Ziele des Unternehmens analysiert, um den Bedarf für Veränderungen zu identifizieren.
- Entwicklung von Veränderungsstrategien: Hier werden Strategien entwickelt, um die Veränderungen in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen und mögliche Widerstände zu minimieren.
- Kommunikation und Stakeholder-Management: Die Kommunikation der Veränderungen an die Mitarbeiter und Stakeholder ist entscheidend, um Verständnis und Akzeptanz zu fördern.
- Mitarbeiterschulung und -unterstützung: Das Team unterstützen und schulen, um sicherzustellen, dass sie die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse für die neuen Prozesse haben.
- Monitoring und Anpassung: Die Veränderungen müssen überwacht werden, um sicherzustellen, dass sie wie geplant umgesetzt werden, und bei Bedarf können Anpassungen vorgenommen werden.
Welche Berufe gibt es im Bereich Change Management?
Im Bereich des Change Managements gibt es eine Vielzahl von Berufen, die sich mit der Planung, Umsetzung und Steuerung von Veränderungsprozessen in Unternehmen beschäftigen. Hier sind zehn Berufe, die im Bereich Change Management tätig sind:
- Change Manager: Change Manager sind verantwortlich für die Planung, Koordination und Umsetzung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. Sie entwickeln Strategien zur Einführung neuer Prozesse und unterstützen die Mitarbeiter bei der Anpassung an Veränderungen.
- Organisationsentwickler: Organisationsentwickler analysieren die Strukturen und Prozesse eines Unternehmens, um Optimierungspotenziale zu identifizieren. Sie entwerfen Maßnahmen zur Verbesserung der organisatorischen Effizienz und begleiten deren Umsetzung.
- Change Management Consultant: Change Management Consultants sind externe Experten, die Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsstrategien unterstützen. Sie bieten Beratungsdienstleistungen und helfen dabei, effektive Veränderungsprozesse zu gestalten.
- Interner Kommunikationsmanager: Interne Kommunikationsmanager sind dafür verantwortlich, die Kommunikation im Unternehmen während des Veränderungsprozesses zu koordinieren. Sie sorgen für klare und transparente Informationen, um die Akzeptanz und das Verständnis der Mitarbeiter zu fördern.
- Projektmanager für Veränderungsprojekte: Diese Projektmanager sind spezialisiert auf die Leitung von Veränderungsprojekten. Sie planen, steuern und überwachen die Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen, um sicherzustellen, dass die Ziele erreicht werden.
- Trainer für Mitarbeiterentwicklung: Diese Trainer bieten Schulungen und Workshops an, um die Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter im Umgang mit Veränderungen zu verbessern. Sie unterstützen die individuelle Entwicklung und Anpassung der Mitarbeiter.
- Change Communication Specialist: Change Communication Specialists konzentrieren sich auf die Entwicklung und Umsetzung von Kommunikationsstrategien während des Veränderungsprozesses. Sie gestalten Botschaften und Inhalte, um Mitarbeiter zu informieren und einzubeziehen.
- HR Business Partner: HR Business Partner arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um Veränderungen im Personalbereich zu unterstützen. Sie entwickeln Personalstrategien, um die Mitarbeiter während des Veränderungsprozesses zu begleiten.
- Prozessmanager: Prozessmanager analysieren bestehende Abläufe im Unternehmen und identifizieren Verbesserungspotenziale. Sie führen Änderungen an den Prozessen durch, um Effizienz und Produktivität zu steigern.
- Veränderungscoach: Veränderungscoaches unterstützen individuelle Mitarbeiter oder Teams dabei, mit Veränderungen umzugehen. Sie bieten emotionalen Beistand, Beratung und Coaching, um die Anpassungsfähigkeit zu stärken.
Was macht das Arbeiten im Bereich Change Management spannend?
Das Arbeiten im Bereich Change Management bietet eine faszinierende Verbindung von strategischer Planung, zwischenmenschlichen Beziehungen und kontinuierlicher Anpassung. Die Möglichkeit, Unternehmen bei der erfolgreichen Bewältigung von Veränderungen zu unterstützen, erfordert ein tiefes Verständnis für Organisationsdynamiken und eine hohe Anpassungsfähigkeit.
Für wen eignet sich ein Job im Bereich Change Management?
Ein Job im Bereich Change Management eignet sich für Personen, die ein starkes Interesse an Organisationsentwicklung, Kommunikation und der Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern haben. Menschen mit analytischem Denkvermögen, Empathie und der Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen zu arbeiten, finden hier eine erfüllende Aufgabe.
Kann man als Quereinsteiger in den Bereich Change Management wechseln?
Ja, ein Quereinstieg in den Bereich Change Management ist möglich. Ein solider Hintergrund in den Bereichen Organisationspsychologie, Projektmanagement, Kommunikation oder ähnlichen Disziplinen kann eine gute Grundlage bieten. Wichtiger ist jedoch die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und mit Menschen auf verschiedenen Ebenen zu interagieren.
Wie kann man im Bereich Change Management Karriere machen?
Der Karriereweg im Bereich Change Management beginnt oft mit Positionen wie Junior Change Manager oder Projektmitarbeiter. Mit zunehmender Erfahrung kann man sich zu Senior Change Manager, Change Management Consultant oder sogar zum Change Management Director entwickeln. Weiterbildungen, Zertifikate und die Entwicklung eines breiten Netzwerks sind entscheidend für den Aufstieg.
In der Welt des Change Managements ist es von wesentlicher Bedeutung, Veränderungen nicht nur als Herausforderungen, sondern auch als Chancen zu betrachten. Die Fähigkeit, strategisch zu denken, effektiv zu kommunizieren und flexibel auf sich wandelnde Umstände zu reagieren, sind Schlüsselqualifikationen für den Erfolg in diesem Bereich.