10 Stellenangebote für Director Human Resource

Suchvorschläge für Director Human Resource

PAKi – RENOMMIERTER DIENSTLEISTER IM BEREICH LADUNGSTRÄGER-MANAGEMENT
PAKi hat sich auf das Pool-Management tauschfähiger und standardisierter Ladungsträger wie Euro-Paletten oder Gitterboxen spezialisiert. Mit 45 Jahren Erfahrung und dem Know-how von 200 Spezialisten steht PAKi für Zuverlässigkeit und Effizienz im Ladungsträgermanagement. PAKi unterstützt Logistikunternehmen, Händler und Industrie in ganz Europa beim Handling ihrer Ladungsträger. PAKi gehört zur Faber Halbertsma Gruppe, einem n

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Ihre Aufgaben:
Sie arbeiten eng mit dem Director HR zusammen und verantworten eigenverantwortlich das gesamte operative Personalmanagement. Ihre Aufgaben in Stichworten:
Planung und Steuerung der strategischen Personalausrichtung in enger Kooperation mit dem HR-Director
Betreuung des internationalen Mitarbeiterstamms
Sicherstellung der monatlichen Abrechnungen
Definierung und Optimierung von Arbeitsprozessen
Bereitstellung und Analyse von Personalkennzahlen und -reportings
Erstellung und Ko

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IQVIA™ is the leading human data science company focused on helping healthcare clients find unparalleled insights and better solutions for patients. Formed through the merger of IMS Health and Quintiles, IQVIA offers a broad range of solutions that harness the power of healthcare data, domain expertise, transformative technology, and advanced analytics to drive healthcare forward.CompanyIQVIA (www.iqvia.com) is the world’s leading company providing information, technology, and

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Sie suchen einen Job, der Sie begeistert? Sie suchen ein dynamisches Arbeitsumfeld und behalten auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf? Sie organisieren Ihren Arbeitsalltag strukturiert und transparent und bringen einen ausgeprägten Leistungs- und Erfolgswillen mit? Haben Freude an der Arbeit in einem renommierten Unternehmen?
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PAKi – WELL KNOWN SERVICE PROVIDER IN THE SECTOR OF LOAD CARRIER MANAGEMENT ANDCOSMOPOLITAN EMPLOYER
PAKi is a service and consulting company for the organization and provision of exchangeable load carriers such as Euro pallets and Euro box pallets. For over 40 years, our team of over 200 specialists has ensured that ourcustomers can meet their respective needs for all types of load carriers throughout Europe and in any desiredquality and quantity. PAKi is the market leader in the business of cr

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About Us:Barry-Wehmiller is a diversified global supplier of engineering consulting and manufacturing technology for the packaging, corrugating, sheeting and paper-converting industries. By blending people-centric leadership with disciplined operational strategies and purpose-driven growth, Barry-Wehmiller has become a $3 billion organization with nearly 12,000 team members united by a common belief: to use the power of business to build a better world. Job Description:The Operational Excellenc

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Director Human Resource: Was genau macht man in diesem Beruf?

Als Human Resource wird bezeichnet, was einem Unternehmen an Wissen und Fähigkeiten durch seine Mitarbeiter zur Verfügung steht. Darum kümmert sich ein Human Resource Direktor oder Manager, der dabei auf alle Aktivitäten des Unternehmens fokussiert ist, die im Zusammenhang mit dem Personal stehen. Synonym wird der Begriff des Human Capitals verwendet.

Auch als Personalmanagement bekannt, ist der Beruf eine Zusammenführung vieler Einzeltätigkeiten. Dazu gehört alles, was mit Personal zu tun hat, wie Personalführung, Personalentwicklung, Personalplanung-und Kommunikation. Auch organisatorische Aufgaben werden dazugerechnet, alles, was rund um ein gutes Arbeitsklima nötig ist sowie nachhaltige Sozialverträglichkeit.

Ein guter Human Resource Manager geht auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter ein. Diese sollen auf verträgliche Art und Weise mit den Unternehmenszielen vereinbart werden. Motivierte Angestellte, die ihre Arbeit gern verrichten, werden dem Unternehmen dienlicher sein als solche, die mit Widerständen zu kämpfen haben. Der Begriff des „Humankapitals“ hat einen negativen Klang, da er impliziert, dass die Arbeitskraft eine rein ökonomische Größe darstellt. Daher wurde die Begrifflichkeit sogar schon zum „Unwort des Jahres“ gewählt.

Tatsächlich aber ist es die Aufgabe des Human Resource Managers, genau das zu verhindern. Eine gute Arbeit des Personalverantwortlichen soll dafür sorgen, dass die Arbeitskraft erhalten und motiviert wird, ohne die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu missachten.

Wichtig für diese Arbeit sind ein offenes Wesen und gut Kommunikationseigenschaften. Er muss sich als Koordinator und Organisator verstehen und gern mit anderen Menschen arbeiten. In stressigen Situationen und bei Problemen kann er Ruhe bewahren und den Überblick behalten.

Nach einem entsprechenden Studium ist es ratsam, in einem großen Unternehme in der Personalabteilung tätig zu sein, um Erfahrungen auf diesem Gebiet zu sammeln. Als Praktikant können ebenfalls schon erste Berufserfahrungen zusammenkommen. So kann man schließlich als Junior in das Personal Ressort einsteigen.