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Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Direkteinstellung in Wiesbaden - Mai 2024

17 Jobangebote für Direkteinstellung in Wiesbaden

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...nseren Kunden in Wiesbaden suchen wir ab sofort eine/n Officemanager (m/w/d) in Teilzeit (25 Std.), Direkteinstellung! Aufgaben Allgemeine Büroorganisation Verwaltung eines großen

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...hst möglichen Zeitpunkt einen Kaufmännischen Mitarbeiter (m/w/d) Finanzbuchhaltung in Vollzeit, zur Direkteinstellung! Aufgaben Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung Verbuchen von Zahlungsein- und

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... Unternehmen wir Sie vorstellenSie haben einen persönlichen Berater an Ihrer SeiteUnterstützung zur Direkteinstellung beim Kunde Gehaltsinformationen45.000,00 - 55.000,00 Ihr

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... Unternehmen wir Sie vorstellenSie haben einen persönlichen Berater an Ihrer SeiteUnterstützung zur Direkteinstellung beim KundeGehaltsinformationen52.000 - 55.000 Ihr KontaktAnsprechpartnerIrina

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...e auf Wunsch zu den GesprächenSie haben einen persönlichen Berater an Ihrer Seite Unterstützung zur Direkteinstellung beim Kunden Gehaltsinformationen45.000,00 - 55.000,00 Ihr

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... Unternehmen wir Sie vorstellenSie haben einen persönlichen Berater an Ihrer SeiteUnterstützung zur Direkteinstellung beim KundeGehaltsinformationen55.000 - 60.000 Ihr KontaktAnsprechpartnerIrina

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... Unternehmen wir Sie vorstellenSie haben einen persönlichen Berater an Ihrer SeiteUnterstützung zur Direkteinstellung beim KundenGehaltsinformationenBei dieser Stelle ist ein Jahresgehalt von bis

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Jobchancen in Wiesbaden

Wiesbaden ist nach Frankfurt am Main die zweitgrößte Stadt und zugleich Landeshauptstadt Hessens. Zum Großraum zählen mehrere Landkreise und Städte mit insgesamt etwa 560.000 Einwohnern.
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Karriere für Direkteinstellung

Direkteinstellung, auch als "Direktanstellung" bekannt, ist ein Prozess im Bereich des Personalwesens, bei dem Unternehmen Kandidaten direkt und ohne die Unterstützung von Personalvermittlungsagenturen oder Zeitarbeitsfirmen einstellen. Es handelt sich um eine Methode, bei der Unternehmen direkt mit potenziellen Mitarbeitern in Kontakt treten, Bewerbungsgespräche führen und die ausgewählten Kandidaten in ihre Belegschaft aufnehmen. Dieser Ansatz ermöglicht es Unternehmen, die volle Kontrolle über den Einstellungsprozess zu behalten und die besten Talente für ihre spezifischen Anforderungen auszuwählen.
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