Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Einsatzplanung in Duisburg - Nov. 2025

6 Jobangebote für Einsatzplanung in Duisburg

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...inhaltung medizinischer und hygienischer Standards Personalverantwortung und -entwicklung: Führung, Einsatzplanung, Motivation des Teams; Organisation von Fort- und Weiterbildungen

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...inhaltung medizinischer und hygienischer Standards Personalverantwortung und -entwicklung: Führung, Einsatzplanung, Motivation des Pflegepersonals; Organisation von Fort- und Weiterbildungen

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...n. Was wir Dir bieten einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag in zwei spannenden Bereichen flexible Einsatzplanung und strukturierte Einarbeitung in beide Teams Fort- und Weiterbildungsangebote,

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...aft zu Wochenend- und Feiertagsdiensten Anwenderkenntnisse im Bereich MS-Office Flexibilität in der Einsatzplanung Teamfähigkeit, Sozialkompetenz, Belastbarkeit und eigenverantwortliches Arbeiten

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...eitung des Scandienstleistungsbereichs in Abstimmung mit der Bereichsleitung Personalverantwortung: Einsatzplanung, Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Sicherstellung von

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...ie mit uns Fachliche und organisatorische Leitung sowie Personalführung des Pflegeteams Dienst- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Bedürfnissen Sicherstellung und

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Jobchancen in Duisburg

Duisburg, eine pulsierende Großstadt im Herzen des Ruhrgebiets, liegt im westlichen Teil von Nordrhein-Westfalen. Als wichtiger Knotenpunkt an der Mündung der Ruhr in den Rhein hat sich Duisburg zu einem bedeutenden Wirtschaftsstandort entwickelt. Die Stadt profitiert von ihrer strategisch günstigen Lage im Zentrum einer der bevölkerungsreichsten Regionen Europas.
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Karriere für Einsatzplanung

Die Einsatzplanung ist ein zentraler Prozess im Bereich Recruiting auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Sie bezeichnet die strategische Planung und Organisation des Personaleinsatzes in Unternehmen, um die bestmögliche Besetzung von Stellen sicherzustellen. Dabei werden die vorhandenen Mitarbeiterressourcen effizient eingesetzt und gleichzeitig die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen und Projekte berücksichtigt. Ziel ist es, den Personalbedarf in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen und Engpässe sowie Überkapazitäten zu vermeiden.
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