Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Einsatzplanung in Jena - Okt. 2025

23 Jobangebote für Einsatzplanung in Jena

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...prechpartner*in für die Teams und führen in Abstimmung mit der Akademieleitung die Personalauswahl, Einsatzplanung und Einarbeitung durch. Sie sind aktive Netzwerker*in, pflegen die

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...teilsportal mit mehr als 7.900 exklusiven Rabattaktionen Flexible Arbeitszeitmodelle und monatliche Einsatzplanung Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige

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...ng Standards Führung, Coaching und Mitarbeiterentwicklung des Filialteams Verantwortung der Personaleinsatzplanung und der Strukturierung des Filialalltags Vorbildfunktion in allen

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... von Risikoanalysen und technischen Bewertungen Verantwortung für die Schichtplanung und technische Einsatzplanung Teilnahme an internen Abstimmungen, Jour Fixes und strategischen Meetings

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...der Region Sachsen-Anhalt sowie Forst/Cottbus. Insbesondere obliegt Ihnen die Verantwortung für die Einsatzplanung, Führung und Überwachung mehrerer Teams in Ihrem Verantwortungsgebiet. Mit den

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...ng Standards Führung, Coaching und Mitarbeiterentwicklung des Filialteams Verantwortung der Personaleinsatzplanung und der Strukturierung des Filialalltags Vorbildfunktion in allen

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...sbaumaßnahmen, vorrangig im Bereich NE-Bahn und Instandhaltung Eigenverantwortliche Kapazitäts- und Einsatzplanung mit erfahrenem Stammpersonal Anforderungen Kenntnisse im einschlägigen

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Jobchancen in Jena

Jena ist eine kreisfreie Großstadt im östlichen Thüringen. Gelegen im Saaletal zwischen Muschelkalkhängen der Ilm-Saale-Platte, erstreckt sich die Stadt über eine Fläche von rund 114 Quadratkilometern. Die günstige Lage an der Saale und die verkehrsgünstige Anbindung haben Jena zu einem wichtigen Wirtschafts- und Wissenschaftsstandort in der Region gemacht.
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Karriere für Einsatzplanung

Die Einsatzplanung ist ein zentraler Prozess im Bereich Recruiting auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Sie bezeichnet die strategische Planung und Organisation des Personaleinsatzes in Unternehmen, um die bestmögliche Besetzung von Stellen sicherzustellen. Dabei werden die vorhandenen Mitarbeiterressourcen effizient eingesetzt und gleichzeitig die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen und Projekte berücksichtigt. Ziel ist es, den Personalbedarf in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen und Engpässe sowie Überkapazitäten zu vermeiden.
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