Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Eventmanager in Itzehoe - Sept. 2025

5 Jobangebote für Eventmanager in Itzehoe

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...iduelles angepasstes Schulungsprogramm Faires, vertrauensvolles Arbeitsklima Regelmäßige Networking Events Vorteile bei unseren Partnern in den Bereichen Gesundheit, Versicherung und Shopping

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...und Mitarbeiterrabatte. Ein wertschätzendes Miteinander, moderne Arbeitsmittel und regelmäßige Team-Events. Gehaltsinformationen Bis zu 85.000€ möglich, je nach Erfahrung und Qualifikation

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...d und Silvester Moderne Arbeitsmittel, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsmanagement Regelmäßige Events und ein wertschätzendes Miteinander Gehaltsinformationen Ihr Kontakt Ansprechpartner

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...erely disabled applicants and applicants of equal status will be given special consideration in the event of equal suitability. In principle, employment is also possible on a part-time basis.

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...erely disabled applicants and applicants of equal status will be given special consideration in the event of equal suitability. In principle, employment is also possible on a part-time basis.

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Jobchancen in Itzehoe

Itzehoe befindet sich im Herzen von Schleswig-Holstein, dem nördlichsten Bundesland Deutschlands. Als Kreisstadt des Kreises Steinburg liegt Itzehoe strategisch günstig zwischen der Metropolregion Hamburg im Süden und der Nord- und Ostseeküste im Norden.
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Karriere für Eventmanager

Ein Eventmanager ist für die Planung, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen aller Art verantwortlich. Das Aufgabenfeld des Eventmanagers umfasst die Entwicklung von Konzepten, die Budgetplanung und -kontrolle, die Auswahl und Koordination von Dienstleistern und Lieferanten, die Standortauswahl und -gestaltung, das Personalmanagement und die Sicherheitskoordination. Der Eventmanager ist dafür verantwortlich, dass die Veranstaltung reibungslos abläuft und die Erwartungen der Teilnehmer erfüllt werden. Ein erfolgreicher Eventmanager zeichnet sich durch Kreativität, Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen aus.
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