Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Gleitzeit in barmstedt - Okt. 2025

7 Jobangebote für Gleitzeit in barmstedt

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...plexen Produktionsanlagen Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und gute Deutsch-/Englischkenntnisse Gleitzeit statt Schichtdienst Persönliche Entwicklung, Altersvorsorge, Weihnachts- und

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...ewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle (Vollzeit (38-Stunden-Woche), Teilzeit, Gleitzeit), Homeoffice-Optionen (bis zu 60 %) und familienfreundliche Maßnahmen. Gesundheit Dein

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...für Arbeitnehmer (w/m/d), 30 Tage jährlich Erholungsurlaub, flexible Arbeitszeiten (Funktionszeit / Gleitzeit) im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten, die Möglichkeit, evtl. anfallende

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...mgang mit internen und externen Stakeholdern Sonderzahlungen, Top-Altersvorsorge Hybrides Arbeiten, Gleitzeit Ferienangebote für Kinder Mehrstufiges Onboarding Weiterbildungen Betriebssport Ihr

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...essionelle Kommunikation Unbefristeter Arbeitsvertrag Technologieorientiertes Umfeld 30 Tage Urlaub Gleitzeit Corporate Benefits Weiterbildung und Entwicklung Gehaltsinformationen Wir geben

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... Englischkenntnisse in Wort und Schrift 37,5 / 40 Std Woche Bis 35 Tage Urlaub im Tarif Home Office Gleitzeit Kostenloser Parkplatz Gehaltsinformationen Bis 70 K Ihr Kontakt Ansprechpartner Sonja

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...les Umfeld Sicherheit : Geregelte Arbeitszeiten (Mo – Do zwischen 6 Uhr – 17:00 Uhr, Fr 6 - 15 Uhr, Gleitzeit möglich), Sa bei Bedarf u. mit Zusatzvergütung nach der Einarbeitung

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Interessante Beiträge zu Gleitzeit

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Wenn es um flexible Arbeitszeiten geht, ist immer wieder von Gleitzeit die Rede. Arbeitnehmer bevorzugen solche Arbeitszeitmodelle, weil sie ihnen eine deutlich bessere Work-Life-Balance und eine größere Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitstage bringen. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten der Gleitzeitarbeit es gibt.

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Karriere für Gleitzeit

Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb bestimmter Zeitfenster selbst bestimmen können. Dabei müssen sie oft eine Kernarbeitszeit einhalten, aber ansonsten können sie ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende individuell gestalten, solange die vereinbarte Gesamtarbeitszeit erfüllt wird.
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