Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Gleitzeit in Düsseldorf - Juni 2024

6 Jobangebote für Gleitzeit in Düsseldorf

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... der Klasse B Home OfficeVergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible ArbeitszeitmodelleBetriebliche Altersvorsorge und diverse

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...in dynamisches Team mit flachen Hierarchien und kurzen EntscheidungswegenHybrides Arbeitsmodell und GleitzeitViel Gestaltungsfreiheit und Raum zur fachlichen WeiterentwicklungModernes Büro in

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...dich aus.Du bringst Erfahrungen im Releasemanagement mit. Home Office Möglichkeit (60%)40h Woche in Gleitzeit31 Tage UrlaubWorkation bis zu 30 Tage in EuropaKostenloses

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...hen Zielgruppen in den Bereichen Medien- und Krisenkommunikation Bis zu 80% Homeoffice32 Tage UrlaubGleitzeitTarifvertragWeihnachtsgeldIndividuelle

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...ben Spaß an der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen. Bis zu 80% Homeoffice32 Tage UrlaubGleitzeitTarifvertragWeihnachtsgeldIndividuelle

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...Ihnen 30 Tage Urlaub bei Vollzeitanstellung inkl. Brückentage-Regelung Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit Möglichkeit der teilweisen Home-Office-Arbeit Events für alle Mitarbeitenden sowie

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Interessante Beiträge zu Gleitzeit

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Wenn es um flexible Arbeitszeiten geht, ist immer wieder von Gleitzeit die Rede. Arbeitnehmer bevorzugen solche Arbeitszeitmodelle, weil sie ihnen eine deutlich bessere Work-Life-Balance und eine größere Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitstage bringen. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten der Gleitzeitarbeit es gibt.

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Jobchancen in Düsseldorf

Düsseldorf liegt im Bundesland Nordrhein-Westfalen im Westen Deutschlands. Die Stadt befindet sich am Rhein und ist bekannt für ihre zentrale Lage in der Metropolregion Rhein-Ruhr.
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Karriere für Gleitzeit

Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb bestimmter Zeitfenster selbst bestimmen können. Dabei müssen sie oft eine Kernarbeitszeit einhalten, aber ansonsten können sie ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende individuell gestalten, solange die vereinbarte Gesamtarbeitszeit erfüllt wird.
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