Aktuelle Jobs und Stellenangebote für Gleitzeit in Hamburg - Okt. 2025

5 Jobangebote für Gleitzeit in Hamburg

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... kennst dich mit Source-to-Pay-Prozessen und SAP ERP aus Du profitierst von einer 37-Stunden-Woche, Gleitzeit und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance Dich

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...-Möglichkeit Sonderurlaub für familiäre Anlässe Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeiterfassung und Gleitzeit Attraktive Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten Nachhaltige Einarbeitung, die

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...ntnisse Teamgeist, selbstständige Arbeitsweise und Freude an Verantwortung Flexible Arbeitsmodelle: Gleitzeit, Teilzeit oder hybrides Arbeiten möglich Transparente Arbeitszeiterfassung mit fairem

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...tets den Überblick und verfolgen Ziele konsequent. Flexible Arbeitszeitmodelle: 37,5-Stunden-Woche, Gleitzeit, Homeoffice Umfassende Absicherung: Altersvorsorge, Zusatzversicherungen Gesundheit

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...ung, vermögenswirksame Leistungen Work-Life-Balance: 30 Tage Jahresurlaub, Home-Office Möglichkeit, Gleitzeit Gesundheit: Umfangreiches Angebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie

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Interessante Beiträge zu Gleitzeit

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Gleitzeit - was versteht man unter flexibler Arbeitszeit?

Wenn es um flexible Arbeitszeiten geht, ist immer wieder von Gleitzeit die Rede. Arbeitnehmer bevorzugen solche Arbeitszeitmodelle, weil sie ihnen eine deutlich bessere Work-Life-Balance und eine größere Freiheit in der Gestaltung ihrer Arbeitstage bringen. Erfahren Sie hier, welche Möglichkeiten der Gleitzeitarbeit es gibt.

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Jobchancen in Hamburg

Hamburg, die zweitgrößte Stadt Deutschlands, liegt im Norden des Landes an der Elbe. Als wichtige Hafenstadt und bedeutendes Wirtschaftszentrum erstreckt sich Hamburg über eine Fläche von rund 755 Quadratkilometern. Die Stadt ist nicht nur ein eigenständiges Bundesland, sondern auch Teil der Metropolregion Hamburg, die sich über Teile von Niedersachsen und Schleswig-Holstein erstreckt.
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Karriere für Gleitzeit

Gleitzeit ist eine flexible Arbeitszeitregelung, bei der die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre tägliche Arbeitszeit innerhalb bestimmter Zeitfenster selbst bestimmen können. Dabei müssen sie oft eine Kernarbeitszeit einhalten, aber ansonsten können sie ihren Arbeitsbeginn und ihr Arbeitsende individuell gestalten, solange die vereinbarte Gesamtarbeitszeit erfüllt wird.
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