Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Generalist in Köln - Mai 2024

8 Jobangebote für HR Generalist in Köln

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Ansprechpartner für sämtliche Fragen bezüglich Lohn und Gehalt von Mitarbeitenden und FührungskräftenArbeitsverträge und Zeugnisse erstellen, Personalakten führen, Personalstammdaten in SAP/HR pflegen

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Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter im jeweiligen BearbeitungsbereicPersonalbeschaffung in Abstimmung mit den zuständigen FührungskräftenZielsetzung und Planung von Personalentwicklungs

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... expandierenden UnternehmenEin zukunftsorientiertes ArbeitsumfeldFlache HierarchienZentrale Lage in Köln, mit Firmenparkplatz und guter Anbindung an den

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...narbeit sowohl mit Dienstleistern als auch internen FachvorgesetztenDu bist zusammen mit unserem HR-Generalist erste Ansprechperson bei Mitarbeiterfragen Studium im Bereich Wirtschaft,

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Überprüfung der Gehaltsabrechnungen, die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Überwachung von Fristen und TerminenÜberwachung von Arbeitszeiten, die Erstellung von Arbeitszeitkonten

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...und zeitnahes Feedback von uns. Zuständigkeit für verschiedene personenbezogene Angelegenheiten als HR GeneralistVerantwortlichkeit für die vorbereitenden Lohn- und

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Ansprechpartner und Dienstleister in allen HR relevanten Themen für die Mitarbeitenden an beiden Krefelder Standorten Bearbeitung und Abwicklung aller operativenTätigkeiten von Eintritt bis Austritt E

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Hays AG

Nordrhein-Westfalen Vollzeit

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Ansprechpartner und Dienstleister in allen HR relevanten Themen für die Mitarbeitenden Bearbeitung und Abwicklung aller operativen Tätigkeiten von Eintritt bis AustrittAnfragenErstellung von Arbeitsve

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Jobchancen in Köln

Köln liegt im Westen Deutschlands, im Bundesland Nordrhein-Westfalen, am Rheinufer. Die Stadt ist bekannt für ihre lange Geschichte, beeindruckende Architektur und lebendige Kultur.
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Karriere für HR Generalist

Ein HR Generalist ist ein vielseitiger HR-Experte, der eine breite Palette von Aufgaben in verschiedenen Bereichen des Personalwesens übernimmt. Zu seinen Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung und Auswahl von Mitarbeitern, die Personalbetreuung, die Mitarbeiterentwicklung, die Personalverwaltung und die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Unternehmensrichtlinien.
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