Aktuelle Jobs und Stellenangebote für HR Manager in Osnabrück - Jan. 2026

9 Jobangebote für HR Manager in Osnabrück

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...n/Woche) an unseren Standorten in Bielefeld, Köln, Leipzig oder Osnabrück zu besetzen: Social Media Manager (m/w/d) in Teilzeit Zimmer & Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes

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Eigenverantwortliche Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen Steuerung der operativen HR-Prozesse über den gesa

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Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung: Pflege von Stammdaten, Korrektur von Stunden, Zuschlägen sowie Akkord- und Leistungszulagen. Aktuell: Bereitstellung aller abrechnungsrelevanten Daten für da

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...n/Woche) an unseren Standorten in Bielefeld, Köln, Leipzig oder Osnabrück zu besetzen: Social Media Manager (m/w/d) in Teilzeit Zimmer & Hälbig ist ein führendes, stark wachsendes

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...tzen, haben wir aktuell folgende Position an unseren Standorten in Bielefeld oder Köln zu besetzen: Manager Corporate Development/Unternehmensentwicklung (m/w/d) Zimmer & Hälbig ist ein

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...arbeit? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Birthe Lömker HR Manager Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße

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Jobchancen in Osnabrück

Osnabrück ist eine dynamische Großstadt im Herzen von Niedersachsen. Als drittgrößte Stadt des Bundeslandes liegt sie strategisch günstig im Schnittpunkt wichtiger Verkehrsadern zwischen dem Ruhrgebiet und Norddeutschland. Diese zentrale Lage macht Osnabrück zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort mit hervorragender Infrastruktur und Anbindung.
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Karriere für HR Manager

Ein HR Manager, auch Personalmanager genannt, ist verantwortlich für die Verwaltung und strategische Ausrichtung der Personalabteilung eines Unternehmens. Dabei übernimmt er die Planung, Steuerung und Kontrolle aller personalwirtschaftlichen Aktivitäten. Zu den Kernaufgaben eines HR Managers gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. HR Manager spielen eine zentrale Rolle bei der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur und tragen maßgeblich zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit bei.
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